Sécurisation des parcours

Le développement des compétences et leur maintien est un enjeu important pour l’équilibre et l’évolution de votre structure. A ce titre, nous vous accompagnons dans la sécurisation des recrutements, l’intégration et le maintien dans l’emploi de vos collaborateurs handicapés. Grâce à notre réseau de proximité avec les acteurs locaux de l’emploi, c’est toute notre expertise en matière de handicap que nous vous mettons à disposition.

Aide au recrutement

Nous mobilisons l’ensemble de notre réseau national, régional et local ainsi que nos partenaires afin de vous accompagner dans le recrutement de vos futurs collaborateurs.

Préparation opérationnelle à l’emploi

Vous souhaitez recruter un candidat mais certaines compétences lui manquent pour répondre aux exigences du poste ?

Nous proposons une double solution d’ingénierie pédagogique (formation) et financière (en faisant l'interface entre les services publics de l'emploi et les différents financeurs et votre OPCA...).

Accompagnement à la prise de poste

Afin d’assurer une intégration optimale du nouveau salarié en situation de handicap auprès de ses collègues et de sa hiérarchie, nous menons une étude de poste adapté en amont ainsi qu’un accompagnement à la prise de poste – moment clé dans le processus d’intégration de tout nouveau collaborateur.

Soutien à l’alternance

Vous avez des questions ou des besoins ponctuels ou réguliers (sourcing, préparation opérationnelle, contrat en alternance et accompagnement), nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de votre politique de contrats d'alternance.

En cas de difficultés rencontrées par votre salarié ou de dégradation de sa situation de santé, nous sommes présents pour la mise en place d'opérations de maintien dans l’emploi.