Dans le cadre de ses activités sanitaires, médico-sociales et sociales, LADAPT promeut l'accès aux droits des personnes handicapées et propose une réponse adaptée à travers ses missions : accompagner, soigner, insérer, éduquer, former, élaborer de nouvelles réponses et faire valoir les droits des personnes handicapées. 

• LADAPT compte 3 248 collaborateurs salariés dont 2 942 en CDI.
• Son index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes atteint le score de 78 points sur 100, il est calculé sur la base de cinq indicateurs et obtient les résultats suivants : 

  • Rémunération femmes / hommes : un écart de rémunération à hauteur de 1,3% en faveur des hommes est constaté, soit une note de 38/40

  • Taux d'augmentations individuelles : un écart d’augmentation à hauteur de 1,3% en faveur des femmes est constaté, soit une note de 20/20

  • Taux de promotions : un écart d’augmentation à hauteur de 0,9% en faveur des femmes est constaté, soit une note de 15/15

  • Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 0%, soit une note de 0/15. Cet indicateur n'est pas calculable, car nous n'effectuons pas d'augmentations collectives et individuelles au sein de notre association.

  •  La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 7 femmes figurent parmi les plus hautes rémunérations, soit une note de 5/10

Son taux d'emploi de travailleurs handicapés est de 8,96% au 31 décembre 2021.

• ACCOMPAGNER 

47 établissements ou services médico-sociaux accompagnent 2 772. 

• SOIGNER

11 établissements de soins de suite et réadaptation rééduquent 5 147 patients. 

• INSÉRER

19 structures de travail protégé (dont 14 ayant des places Hors-murs) permettent à 1 223 personnes de travailler. 

• ÉDUQUER

12 établissements et services accueillent 813 enfants et adolescents 

• FORMER

24 établissements dispensent des formations spécialisées en établissements médico-sociaux à 2 708 stagiaires et des actions de droit commun à 8 174 personnes.