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« Celui qui a quelque chose en moins a quelque chose en plus »

« Je suis une femme de 52 ans, mariée, et maman de 2 enfants (24 et 26 ans)

J’ai perdu la vue durant mon adolescence. Me voilà alors contrainte d’apprendre des outils tels que le braille, la locomotion* pour mes déplacements et la dactylographie pour écrire les documents lisibles par les voyants. J’ai très vite compris qu’il serait nécessaire de faire des études pour ma future insertion professionnelle. J’ai donc obtenu un doctorat en économie à l’Université de Lyon, et ai reçu en 1993 le prix des Jeunes Chercheurs.

J’ai eu la chance d’avoir un directeur de thèse “non discriminant” qui m’a permis d’être salariée en tant qu’allocataire de recherche dans un laboratoire d’économie des changements technologiques durant 3 ans. Je me suis ensuite « autocensurée » en ne passant pas le concours du CNRS pensant y échouer.

J’ai, par la suite, accepté un poste d’encadrement très mal rémunéré dans une petite structure. Toutefois, j’ai fait la démonstration de ma capacité à diriger avec un développement de 3 à 22 salariés en 7 ans. J’étais très fière du travail accompli.

J’ai changé de poste en 1999 en acceptant « une rétrogradation » en tant qu’adjointe de direction. Il s’agissait pour moi d’un tremplin pour évoluer dans ma carrière puisque je suis aujourd’hui directrice de 130 salariés. Je gère un chiffre d’affaires d’environ 9 millions d’euros, et j’exerce mon activité professionnelle en tant que manager comme tous mes collègues.

En tant que femme en situation de handicap nous devons faire face à une “double peine”, surtout lorsque l’on a un poste à responsabilités. Néanmoins, il me semble que la force que j’ai dû développer en tant que personne handicapée m’a aidé à surmonter la dimension féminine parfois difficile à faire respecter dans un milieu dirigeant majoritairement masculin.

Ma devise est : « Celui qui a quelque chose en moins a quelque chose en plus ». La personne en situation de handicap doit expliquer elle-même ses moyens de compensation et la façon dont l’environnement doit se positionner pour faciliter la collaboration.

Ce dont je souffre le plus est parfois le manque de reconnaissance sociale malgré tous les efforts engagés pour vivre “avec et comme les autres” sans être aux crochets de la société, mais au contraire en gagnant ma vie et contribuant à l’impôt comme tout citoyen. Mais je suis optimiste car les choses bougent beaucoup en ce moment tant pour les femmes que pour les personnes en situation de handicap.

Je défends cette cause en adhérant à LADAPT pour un "mieux vivre ensemble égaux et différents". »

*La locomotion https://www.aildv.fr/la-locomotion/

Nathalie Paris
Directrice LADAPT Rhône-Métropole de Lyon

#Handicap #Femme #Emploi #Maladie #LADAPT #MesOpinions #Pétition

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« J’ai décidé de recruter mon recruteur !”

« RQTH* depuis 2015, j'ai vécu cette période comme une épreuve.
Alors en poste, mon employeur n'a pas souhaité continuer avec moi, bien que j'étais en CDI, car il ne voulait pas aménager mon poste. J’ai enchaîné par la perte d'un autre CDI car il n’y avait pas de volonté d'aménagement de poste alors que j'avais été embauchée précisément dans le cadre du RQTH. Jamais deux sans trois : je reperds de nouveau un troisième poste, toujours pour les mêmes raisons !

La coupe était pleine : à ce moment, j'en ai tellement marre que je décide de recruter mon employeur ! (rires). Je voulais inverser la tendance qui veut que les entreprises aient tous les pouvoirs. Elles publient des annonces et ne se donnent pas forcément la peine de répondre aux candidats. Alors que j'ai des compétences, un savoir-faire qui permettront à une entreprise de se développer.

Voici par exemple comment les médias en ont parlé ... :
https://www.ouest-france.fr/bretagne/rennes-35000/bretagne-elle-cherche-le-patron-ideal-sur-leboncoin-5764470

A ce jour, je suis en CDI en télétravail mais je constate quand même des éléments étranges... On n'est pas sorties d'affaire !

*Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) vous permet de bénéficier d'avantages aussi bien pour trouver un emploi que pour le conserver. La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). »

Tiffany Mazars

#Handicap #Femme #Emploi #Maladie #LADAPT #MesOpinions #Pétition

Féminité, Ambition, Carrière : elles sont #SANSLIMITES ! LADAPT lance le volet 2 de sa campagne de sensibilisation pour l’autonomie des personnes en situation de handicap.
Rendez-vous sur notre site pour découvrir trois femmes d'exception, qui vont vous impressionner !
➡️ https://www.ladapt.net/actualite-trois-femmes-dexception

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« Je me réalise pleinement, professionnellement, avec un handicap »

« J’ai 35 ans et suis une femme en situation de handicap : plus précisément je suis atteinte d’une maladie rare invalidante.

Cet handicap est survenu en cours de vie, il y a cinq ans et je suis passée par des moments compliqués. Outre le fait de trouver les soins appropriés à ma pathologie méconnue, j’ai dû faire face à un licenciement pour inaptitude. Cela a généré une perte de confiance en moi, m’empêchant de me projeter dans un futur personnel et professionnel.

J’ai mis deux ans à me relever et à apprivoiser ma vie avec cette pathologie. Ayant suivi un parcours de reconversion professionnelle j’ai pu créer deux 2 sociétés dont une avec deux autres femmes en situation de handicap ! Nous formons une sacrée équipe. Rien ne nous arrête, rien ne nous fait peur !

Morale de mon histoire, une morale positive, c’est important : certes le handicap ferme certaines portes mais en ouvre également d’autres. Le même nombre ! Faîtes passer le message.

C’est aujourd’hui atteinte de mon handicap que je me réalise enfin professionnellement. »

M-H, 35 ans

#Handicap #Maladie #LADAPT #MesOpinions #Pétition

Journée européenne des personnes en situation de handicap à Bruxelles. #EDPD2018 #EUDisability #WeAreEUCitizens #handicap #TousCitoyennes #MyEDF

👏✌️LADAPT Lot-et-Garonne à Virazeil a participé au mois sans tabac ! Ateliers, groupes de parole ont permis aux professionnels, aux patients, leurs proches et les stagiaires professionnels d'être sensibilisé aux méfaits du tabac. À refaire !

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"Qui voudrait embaucher une personne malade ?"

« Mon parcours scolaire et professionnel a été tout à fait normal, je n’ai subi aucun problème de santé particulier. J’ai eu mon premier enfant à 39 ans et environ un an après, on m’a diagnostiqué une sclérose en plaques. Personne n’est capable de faire le lien avec ma grossesse de manière certaine.
Les premiers signes ? De grands coups de fatigue récurrents. Certes j’avais de lourdes responsabilités dans le cadre de mon activité et ma charge de travail était importante...mais ça m’a alerté et je suis allée consulter.

Après ces épisodes et différentes poussées j’ai suivi un traitement qui m’a un peu stabilisé.
Je n’ai pas osé en parler à mes équipes, à ma hiérarchie ou ma Direction des Ressources Humaines. J’ai essayé de faire face seule.

Ensuite j’ai souhaité être mutée sur une autre région et une fois de plus, je me suis dit que si je parlais de ma maladie, je n’allais jamais réussir à être mutée. “Qui voudrait de moi malade…?”
J’ai obtenu ma mutation après 1 an d’attente mais là les choses ne se sont pas bien passées avec ma hiérarchie et dans mon nouveau cadre de travail.
Après 3 ans nous avons arrêté cette collaboration d’un commun accord car les tensions m’épuisaient encore plus.

À ce moment-là, étant de nouveau à la recherche d’un nouveau poste, j’ai appris que ma SEP pouvait me permettre d’obtenir le statut de travailleur handicapé. Je ne le savais pas du tout. J’ai donc fait les démarches pour obtenir ce statut mais je n’étais pas très à l’aise pour en parler lors des recrutements. “Ah, ces handicaps invisibles !”

Après quelques temps de recherche et de questionnement, j’ai décidé de créer mon propre emploi et d’allier mes compétences dans le recrutement et le handicap.

Depuis 9 ans je travaille désormais au sein de ma structure dédiée au Conseil et au recrutement pour favoriser l’intégration du handicap en entreprise.

Je vais très bien et je peux aussi travailler à mon rythme, néanmoins très soutenu ! »

C. - 49 ans

#Handicap #SEP #Maladie #LADAPT #MesOpinions #Pétition

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