Former pour lutter contre l'exclusion

De nombreux dispositifs sont mis en place en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap qui connaissent, malgré tout, un taux de chômage très important (19 % contre plus de 9,5 % pour la moyenne nationale). Source : INSEE 2017

Près de 60 % des demandeurs d’emploi en situation de handicap ont une durée de chômage supérieure à un an, contre 45 % pour la moyenne nationale. Source : INSEE 2017

Les formations proposées par les établissements de LADAPT sont très diverses et offrent un choix important aux personnes accompagnées. Elles prennent en compte l’état de santé du stagiaire, son environnement et la proximité de son habitat. Les stagiaires en formation bénéficient d’un accompagnement médico-psychologique.

Des formations adaptées à chacun

Dispositifs de formation longue durée dédiés aux personnes en situation de handicap, les centres de rééducation professionnels (CRP) proposent des formations débouchant sur des diplômes homologués par l’État, qui allient l’acquisition de compétences professionnelles à un suivi médical, psychologique et social.

Les types de formations proposés dans les CRP :

• Les formations de préorientation : elles permettent à la personne d’élaborer un projet professionnel en fonction de ses souhaits, ses compétences, son expérience, mais aussi de ses contraintes et de définir les étapes clés pour la réalisation de ce projet
• Les formations préparatoires : elles sont mises en place avant l’acquisition de nouvelles compétences. Elles permettent aux stagiaires d’acquérir les prérequis, notamment développer connaissances et compétences, pour suivre les formations ou se préparer pour mener à bien une recherche d’emploi efficace
• Les formations qualifiantes : elles permettent d’acquérir jusqu’au niveau III (Bac + 2)
• Les formations en alternance : elles favorisant l’inclusion professionnelle des stagiaires, via des parcours pédagogiques individualisés respectant le rythme des apprentissages de chaque personne
• Les UEROS et SAMSAH : structures dédiées aux personnes cérébrolésées. Elles évaluent, élaborent un programme de réentrainement pour accroître leur autonomie et construisent un projet d'insertion sociale, scolaire ou professionnelle. L’accompagnement, qui se déroule en deux phases (accompagnement et réentraînement), aboutit à différentes propositions d’orientations
• Les actions conventionnelles recouvrent des actions variées (bilan et orientation professionnelle) à destination des personnes handicapées dispensées, à la demande des entreprises, des Cap emploi ou encore du Pôle emploi

Les types d’accompagnement

• La formation ouverte à distance (FOAD) : cette formule propose aux stagiaires de suivre leur formation à distance ou de manière hybride, en alternance avec des périodes de présence.
• Les parcours croisés : ces formules lient des dispositifs médico-sociaux et de droit commun, afin de proposer un parcours de formation personnalisé et adapté.

En lien avec les dispositifs d’emploi accompagné, mis en place en France depuis 2017, LADAPT renforce le suivi des personnes en entreprises (référent emploi, jobcoaching) et continue de sensibiliser les personnels à la représentation du handicap, aux  aménagements possibles de postes, et au recrutement de personnel en situation de handicap, entre autres.

Les formations par filières métiers

• Informatique
• Commerce
• Services généraux
• Administration et tertiaire
• Dentaire
• Orthoprothésiste
• Tourisme
• Animation sociale
• Horticulture et paysagiste

La formation en chiffres

• 3 318 stagiaires formés en 2018
• 30 sites de formation professionnelle : 14 CRP, 10 Préorientation, 6 UEROS
• 54,4% des stagiaires se sont, à l’issue de leur formation, réinsérés dans le milieu ordinaire
• 41% se sont orientés vers une formation complémentaire, de qualification supérieure à celle qu’ils avaient suivie

Taux de réussite par niveau de formation

• niveau V (niveau BEP/CAP) : 78,9 %
• niveau IV (Bac/Bac Pro) : 79,85%
• niveau III (BTS, Licence) : deux personnes sur trois