Le décret du 2 octobre 2020 est venu réformer les CPO pour en faire des ESPO (Établissement et Service de Pré Orientation). Ce texte facilite la mise en place de parcours modulables avec des prestations plus adaptées et des ryhtmes plus souples. Il renforce également les liens avec les organismes de droit commun et favorise donc l'inclusion. 

Les objectifs de l'ESPO ? 

• Accompagner la construction d'un projet socio-professionnel individualisé 
• Redynamiser et favoriser la reprise de confiance en soi et le développement du pouvoir d'agir 

> Plaquette :

Action préparatoire à l'insertion (API)

L'objectif de l'API ? 

• Préparer un projet d’insertion professionnelle par la formation ou l’accès direct à l’emploi

Dispositif de formation accompagnée (DFA)

L'objectif du DFA ? 

• Sécuriser le parcours de formation des apprenants en situation de handicap dans le droit commun

> Plaquette :

Dispositif Pro'Pulse Jeunes

L'objectif ? S’inscrire dans une démarche d’insertion socio-professionnelle et en faciliter la mise en oeuvre

> Plaquette : 

L'objectif de l'ESAT ? 

• Permettre la réinsertion professionnelle de personnes handicapées orientées vers le milieu du travail protégé, dans des conditions favorables au développement de leur projet d'insertion et de développement personnel 

> Plaquette :

L'objectif de l'ESAT Hors-murs ? 

• Permettre l'accès à un poste de travail adapté en milieu ordinaire de travail dans les conditions favorables à l'épanouissement individuel 

> Plaquette :

L'objectif du SAMSAH ? 

• Accompagner la personne dans l'élaboration et la réalisation de son projet de vie à domicile

> Plaquette : 

L'objectif de l'UEROS ? 

• Construction un projet d'insertion sociale et/ou professionnel à travers un accompagnement dans les domaines médicaux, sociaux et professionnels

> Plaquette :

L' objectif du SESSAD ? 

• Accompagner le jeune et sa famille dans l'élaboration et la validation d'un parcours d'accès à l'emploi et/ou à la formation qualifiante, réaliste et cohérent 

Découvrez nos différentes antennes en vidéos ci-dessous : 

> Plaquette :

Les objectifs de l'Apprentissage Accompagné ? 

• Développer l'accès à la formation qualifiante de personnes en situation de handicap en vue d'une inclusion professionnelle durable 
• Sécuriser le parcours des apprentis en situation de handicap 

> Plaquette :

L' objectif de l'Emploi accompagné ? 

• Permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir dans l'emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail

> Plaquette : 

Découvrez également en vidéo le témoignage de Steven, accompagné par le dispositif : 

Appuis Spécifiques (AS) 

Un appui expert à votre parcours professionnel 

Handicap psychique et troubles du neuro-développement

Un service de l'Agefiph et du FIPHFP pour : 

• Identifier et mettre en place des solutions de compensation du handicap pour faciliter l'insertion, la formation ou le maintien en emploi des personnes en situation de handicap 

• Trouver des solutions pour permettre aux entreprises d'intégrer et maintenir des collaborateurs en situation de handicap

Vous accompagnez une personne et souhaitez savoir si les Appuis Spécifiques répondent à votre besoin ? Contactez l'INFOSAS, un service régional qui vous informe et vous guide gratuitement sur la mobilisation des Appuis Spécifiques : infosas.bretagne@agefiph.asso.fr

Service Offre aux Employeurs (SOE)

L' objectif du SOE ? 

• Apporter un accompagnement sur mesure pour les entreprises souhaitant développer une politique handicap 

Différentes offres de formations et de services à destination des entreprises...

• Maintenir dans l'emploi vos collaborateurs en situation de handicap...
• Accompagner la transition professionnelle d'un salarié en poste dans votre entreprise...
• Professionnaliser vos collaborateurs à la question du handicap, au management, gestion des risques, de la législation... 
• Contrats d'achat et de sous-traitance avec nos ESAT... 

Quelques indicateurs de notre SOE en 2025 :

• 18 structures accompagnées

• 34 actions de sensibilisation et de formation

• 31 accompagnements dans le cadre de la sécurisation de parcours 

• 23 bilans de compétences ont été réalisés 

> Catalogue

Bilan de compétences 

L'objectif du Bilan de compétences ? 

Accompagner les évolutions professionnelles par la réalisation d’un bilan de compétences individualisé :

• Évoluer dans son poste ou dans son entreprise
• Envisager une reconversion professionnelle
• Faire face à une situation de handicap ou d’inaptitude
• Donner un nouveau sens à sa vie professionnelle
• Changer de métier

> Plaquette : 

> Indicateurs : 

• 15 bilans de compétences ont été réalisés en 2025
• Le taux de satisfaction des participants est de 9,7 sur 10

Pour en savoir plus sur le Réseau des bénévoles de LADAPT : ici 

Envie de devenir bénévole à LADAPT ?

Rejoignez le Réseau des bénévoles de LADAPT et apportez un soutien citoyen aux personnes en situation de handicap. À travers des actions variées, telles que le parrainage vers l’emploi, la sensibilisation au handicap, l’organisation ou la participation à des initiatives en faveur de l’emploi, ou encore votre implication dans les différents projets de LADAPT, vous contribuerez activement à cette belle mission.

LADAPT souhaite aujourd’hui renforcer ses actions partout en France, et votre engagement peut faire la différence !

Pour candidater, merci de télécharger le PDF ci-dessous et de le renvoyer complété par email à daa@ladapt.net. 

Pro'Pulse Jeunes

Les objectifs du dispositif : 

• Permettre aux jeunes accompagnés d’explorer, de mobiliser leurs ressources et de lever les freins dans une dynamique de projet

• S’inscrire de façon concrète dans une dynamique d’insertion socio-professionnelle

• Mesurer, développer et renforcer ses compétences pour se projeter vers le monde du travail

> Plaquette :