Femmes, emploi, handicap

La situation des femmes handicapées est toujours sensible dans le monde du travail y compris dans les secteurs adaptés. En effet seulement 36% des salariés d’EA sont des femmes. La formation initiale de ces femmes est également très inférieure à celle des hommes. Malgré ces disparités, la majorité des EA n’ont pas de politique égalité professionnelle femme-homme. Il y a donc un véritable enjeu pour que les femmes en situation de handicap puissent également faire valoir leurs compétences et prennent pleinement leur place sur le marché du travail.

L’engagement de LADAPT

Depuis 90 ans, LADAPT s’engage pour résoudre les inégalités rencontrées par les personnes en situation de handicap, et notamment les femmes, face à l'emploi. Pour cela, elle a mené de multiples actions. 

La formation est très vite apparue comme un enjeu majeur. En effet, trop de femmes en situation de handicap en sont écartées. Les centres de rééducation professionnelle sont souvent morcelés sur le territoire et il peut s’avérer difficile d’allier vie de famille et reconversion. LADAPT a donc développé dès 2012 un premier dispositif intitulé Se qualifier Hors les Murs. Celui-ci permet un accès plus souple à la formation et une adaptation des rythmes. Ce dispositif a été largement plébiscité par des femmes et a ouvert de réelles perspectives de formation et d’évolution professionnelle.

En 2018, l’engagement de LADAPT s’est encore plus accentué. En effet, LADAPT a placé cette problématique au cœur de la SEEPH 2018 et a poussé les politiques à agir. Madame Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, chargée des Personnes Handicapées, s’est ainsi engagée à demander aux différentes administrations d’effectuer un réel travail sur les données genrées. Ces données sont capitales pour permettre une meilleure identification des femmes en situation de handicap dans le monde du travail.

Enfin, le lancement de l’opération #TousCitoyennes, menée conjointement par LADAPT et FDFA, a permis de donner la parole à ces femmes et de souligner les réelles inégalités qu’elles rencontrent. LADAPT s’engage dans ce combat de longue durée. Elle a donc choisi de s’associer à HANDIRESEAU, pour mettre en valeur ces femmes, qui par leur persévérance, parviennent à lutter contre ces discriminations et prouver leurs compétences.

Les Trophées Femmes en EA

Les Trophées Femmes en EA récompensent les parcours exceptionnels des femmes en situation de handicap. Ils ont aussi pour objectif de soutenir la professionnalisation, l’égalité femme-homme en EA et promouvoir les pratiques responsables des Directions Achats et Missions Handicap.

Le 5 mars 2019, se tiendra la cérémonie des Trophées, au Ministère de l’Economie et des Finances à Bercy. Celle-ci se déroulera en présence de Madame Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, chargée des Personnes Handicapées. Dominique du Paty, fondatrice d’Handireseau, donnera la parole à Monsieur Alain Fournier, vice-président de LADAPT, accompagné de Monsieur Eric Blanchet, Directeur général de LADAPT, pour affirmer l’engagement de l’association dans la lutte contre la double discrimination des femmes en situation de handicap face à l’emploi. LADAPT remettra également le prix spécial du jury.

Retrouvez toutes les informations sur les Trophées Femmes en EA.