Parce qu’un travailleur handicapé doit pouvoir intégrer une entreprise ordinaire :
Chaque année, les équipes de nos ESAT accompagnent des personnes handicapées vers le milieu ordinaire. L’ADAPT a crée aussi 4 CAT hors les murs qui permettent aux personnes concernées de travailler dans les entreprises du milieu ordinaire tout en étant suivies par nos professionnels.
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Le travail protégé (ESAT) à L'ADAPT : données 2007
Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) ont pour mission d’offrir à des personnes handicapées, momentanément ou durablement éloignées de l’emploi, des activités à caractère professionnel et un environnement médico-social favorisant leur épanouissement.
si le développement considérable de ces établissements au cours de ces trente dernières années montre la pertinence de cette formule, pour autant, à l’aune du pourcentage très faible d’insertions réalisées en milieu ordinaire de travail à la sortie du travail protégé, il s’est avéré nécessaire d’imaginer une autre formule directement centrée sur le milieu ordinaire de travail.
Aussi, il y a une dizaine d’années, L’ADAPT engagée depuis plusieurs décennies dans la prise en charge des traumatisés crâniens, après avoir constaté le caractère peu adapté du travail protégé classique et le refus de rejoindre ces structures, eut l’idée d’une formule mixte avec entrée directe en entreprise mais avec soutien, adaptation et accompagnement de chaque personne sur un poste aménagé. Cette nouvelle formule dite établissements et services d’aide par le travail Hors les murs (ESAT Hors les murs) rend bien compte de ce mix qui ne s’avère possible dans la plupart des cas qu’à la condition d’élaborer un vrai projet individualisé incluant la préparation, la mise à niveau, la mise en confiance, l’accompagnement, l’adaptation du poste, voire la création d’un poste évolutif au rythme des personnes handicapées.
L’ESAT Hors les murs nécessite une équipe professionnelle solide, référencée, rigoureuse dans la prise en charge des personnes handicapées, avec une évaluation permanente de la pertinence de l’adéquation du poste à la personne et réciproquement ainsi que de la pertinence du processus d’accompagnement assuré par ladite équipe.
Les résultats constatés sont clairs. L’ESAT Hors les murs a permis au cours de ces dernières années des insertions professionnelles réussies. Certains de ces établissements ont crû en moyenne annuelle de 15 à 20 % de contrats de travail signés à la sortie avec des entreprises. De plus, le handicap des personnes accueillies dans nos établissements Hors les murs ne se limite plus aux personnes cérébrolésées mais est ouvert à l’ensemble des handicaps tels que fixés par la loi de 2005.
