Parce qu’un travailleur handicapé doit pouvoir intégrer une entreprise ordinaire :
Chaque année, les équipes de nos ESAT accompagnent des personnes handicapées vers le milieu ordinaire. L’ADAPT a crée aussi 4 CAT hors les murs qui permettent aux personnes concernées de travailler dans les entreprises du milieu ordinaire tout en étant suivies par nos professionnels.
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Travail protégé – Grandes données 2005 :
Avec 407 postes de travail permanents en 2005, L'ADAPT voit son offre de services d'aide par le travail poursuivre sa progression (+ 7 %). La création de nouvelles places d'aide par le travail « hors les murs », c’est-à-dire en milieu ordinaire de travail, en est la première cause même si celle-ci nécessite une phase de préparation beaucoup plus longue qu'en établissement spécialisé. Confirmant la vocation que l'association souhaite imprimer à son secteur d'aide par le travail, les établissements poursuivent leurs efforts de promotion interne et d'essais de travail en milieu ordinaire : le nombre des détachements progresse et le turn over global du secteur passe de 8 % en 2004 à près de 11 % en 2005, les départs en retraite ne constituant que 9,5 % du total des personnes ayant quitté les centres. Les sorties pour un contrat de travail en milieu ordinaire de travail sont en augmentation et représentent près de 4 % de l'effectif total des travailleurs des ESAT de L'ADAPT, tandis que le nombre de personnes ayant entamé un parcours de formation, de recherche d'emploi ou d'essai dans de nouvelles situations de travail représente plus de 8 % de l'effectif total.
Ces bons résultats tendent à prouver que l'accès à l'emploi salarié ou aidé en milieu ordinaire est possible par le biais d'un passage en établissement d'aide par le travail. Mais les établissements de L'ADAPT estiment qu'ils peuvent encore progresser pour le rendre plus courant : en particulier s'ils parviennent à améliorer la part éducative et formative de leur action.
L'étude typologique des personnes accueillies montre en effet que la situation de handicap est autant constituée par la limitation physique ou psychique (85 % des personnes accueillies en catégories C) que par l'absence de savoirs initiaux de base, sans que cette absence soit forcément en rapport direct avec la situation de handicap de la personne. En effet si 67 % des personnes prises en charge ne présentent à priori que des savoirs faire manuels mesurés en activité, seules la moitié d'entre elles ne disposent véritablement pas des premières bases nécessaires à la pratique de la lecture et du calcul élémentaire. Une progression dans la transmission des savoirs élémentaires est donc largement possible et constitue l'un des axes majeurs de la mobilisation des équipes.
Le deuxième axe de mobilisation réside dans le développement des techniques d'accompagnement des problèmes de comportement. Sans que le principe de la mixité des publics et des typologies de handicap ne soit remise en question, il est clair que les savoir faire accumulés par les équipes en faveur des traumatisés crâniens (37 % des personnes accueillies en ESAT à L'ADAPT) encouragent le développement d'expériences en matière de prise en charge du handicap psychique. Il concerne désormais plus de 10 % des personnes prises en charge et nécessite de ce fait des méthodes appropriées tant pour assurer la réussite du parcours de la personne dans l'institution et que pour promouvoir les formes de travail hors de celle-ci.
