ESAT Hors Murs :
Forte de son expérience dans le champ du handicap tant au niveau de la réadaptation que de l'insertion professionnelle, L'ADAPT Rhône a ouvert en septembre 2004 un Etablissement et Services d'Aide par le Travail (E.S.A.T) "Hors Murs" pour des personnes victimes de traumatisme crânien ou d'accident vasculaire cérébral.
L'ESAT Hors Murs a deux objectifs :
1. Objectifs généraux
- Travailler en milieu protégé dans un environnement ordinaire, tout en bénéficiant d’un accompagnement médico social,
- Construire ou poursuivre un projet socioprofessionnel en vue d’une intégration en milieu ordinaire, en fonction des aptitudes et potentialités de chaque personne.
2. Objectifs opérationnels
- Améliorer la capacité de la personne à gérer ses relations et ses troubles de comportement.Mettre en place des moyens de compensation du handicap, par rapport à la situation de travail.
- Concevoir et valider un projet professionnel comportant un degré d’autonomie adapté.
- Etablir une médiation satisfaisante avec l’environnement professionnel qui accueillera la personne handicapée.
Public : Personnes cérébro-lésées.
Pré-requis et Conditions d’admission :
- Bénéficier d'une orientation émise par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées et d'une reconnaissance travailleur handicapé.
- Etre âgé de 18 à 55 ans.
- Avoir une lésion cérébrale acquise.
- Avoir une productivité inférieure ou égale à 30% d'un salarié "ordinaire".
- Présenter des troubles cognitifs de léger à modéré (possibilité de déficience physique ou sensorielle associée).
- Présenter des troubles du comportement légers ou modérés.
- Etre motivé par une forme d'intégration "avec et comme les autres".
- Etre résident dans le département du Rhône.
Dates d’entrée : entrées permanentes
Déroulement de l'action
L'entrée dans l'ESAT se déroule en deux temps :
1. Après un temps d’accueil, une période d'essai (durée fixée par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées mais en général 6 mois) permet :
- d'évaluer les capacités et les compétences du bénéficiaire,
- de travailler son autonomie sociale et son projet professionnel,
- de mettre en place des ré-entraînements tout en recherchant ces entreprise en de prestations futures
Un parcours d’évaluation, de re-dynamisation, d'expérimentation et de ré-entraînement est proposé à chaque personne entrant en E.S.A.T, ce qui suppose des durées et des formes différentes d'accompagnement personnalisé: entretiens, ateliers personnalisés, travaux de groupes, découverte et mise en situation en entreprises…
Ce parcours individualisé et progressif est mené au sein de L’ADAPT par une équipe pluridisciplinaire: assistante sociale, chargé d'insertion, chargé des relations avec les entreprises, formateur ergothérapeute, moniteur, neuropsychologue. Il fait l'objet d'un "programme d'objectifs personnalisés - POP" (signé entre L'ADAPT et la personne à la fin de la période d’évaluation) qui doit aboutir à terme à l’intégration de la personne en entreprise. Ce programme est élaboré en lien avec le référent de la personne nommé au sein de l’équipe.
Parallèlement, la recherche d'activité et d’entreprise d’accueil s'effectue en cohérence avec le projet professionnel et le potentiel de la personne admise.
2. La période d’intégration en entreprise
Une entreprise accepte de mettre à disposition du E.S.A.T Hors Murs un poste adapté en matière de rythme, de durée et de tâches à accomplir. « Un contrat de mise à disposition » est alors signé entre l’entreprise, L’ADAPT, et la personne bénéficiaire qui assurera cette prestation. La durée de la prestation varie en fonction des entreprises et des capacités du bénéficiaire.
L'E.S.A.T assure la formation nécessaire pour une adaptation au poste de travail. La personne n’est pas salariée de l’entreprise mais elle est par contre rémunérée par L’ADAPT dans le cadre légal régissant les E.S.A.T.
Le E.S.A.T prépare l'insertion en sensibilisant un tuteur et le personnel de l'entreprise. En lien étroit avec le tuteur et l'entreprise, il effectue un suivi régulier des compétences relationnelles et professionnelles de la personne. Un nouveau contrat de mise à disposition est recherché à chaque fois que le contrat précédent se termine, soit au sein de la même entreprise soit dans une entreprise différente.
Contact :
Emmanuel LE GOFF, Coordinateur, 04 72 71 59 60 ou par mail esathm.lyon@ladapt.net
