Les dernières actualités à L'ADAPT Rhône
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Le Service ALTHER vise à simplifier les démarches d’accueil lors d’un stage, d’un recrutement ou d’un maintien dans l’emploi des personnes handicapées pour les entreprises…
Rencontre OPCALIA / L'ADAPT
Compte tenu de ce que L’ADAPT dit et écrit (priorités 2011 entre autres), la direction générale d’OPCALIA a invité Thierry DELERCE et Gilbert NEVES à une rencontre pour envisager différentes formes de partenariats.
Le secteur bouge beaucoup : réduction de 49 à 15 OPCA en 2012, nouvelle loi contraignant les entreprises à pratiquer un volume minimum de contrats en alternance, etc…
Nos atouts perçus sont de venir pour cela : la pédagogie individualisée, la formation qualifiante, les actions d’orientation, le flux de personnes à qui nous pourrions proposer des contrats de qualification. Pour avancer, il nous reste à organiser une rencontre avec les acteurs de ces différents champs, OPACLIA est en attente de venir ici pour cela.
Les petits déjeuners entreprises/collectivités partenaires de l’ESAT Hors Murs, L’ADAPT Rhône :
Chaque année, un petit déjeuner est organisé par l’équipe de l’ESAT Hors Murs.
Ces petits déjeuners permettent de créer un espace convivial où les référents/tuteurs des entreprises et collectivités partenaires puissent échanger sur leur expérience de « référent » auprès de bénéficiaire ESAT hors murs.
Ces échanges participent à une démarche de sensibilisation sur les situations de handicap et s’inscrivent dans le cadre de l’accompagnement proposé aux entreprises. Cette manifestation a été pensée également pour permettre une valorisation du travail mené par le référent entreprise.
Chaque année, un thème est proposé aux participants : le rôle de référent entreprise/collectivité et sa collaboration avec le référent ESAT, etc…
Pour 2010 et 2011, les petits déjeuners ont été organisés dans les locaux de L’ADAPT Rhône. Pour 2012, nous envisageons d’apporter une nouvelle organisation avec pourquoi pas le projet d’accueillir les participants dans une entreprise ou collectivité partenaire de l’ESAT hors murs.
Maya PERIER JOUVE, Chargée de relations entreprises ESAT Hors Murs, L’ADAPT Rhône
« Cette idée de petit déjeuner est très bien car nous sommes tout de suite dans une ambiance décontractée et ainsi les référents « entreprise », sans se connaitre, sont prêts pour se présenter, intervenir pour les sujets proposés. L’horaire 8h30-10h00 est parfait car facile à insérer dans un planning et de plus vous avez bien respecté votre ordre du jour.
Pour moi l’idée forte qui est ressortie de ce débat est : Chacun dans notre domaine et secteur d’activité nous devons nous adapter, avec votre collaboration et vos compétences, afin que ces personnes handicapées puissent exprimer au mieux leur potentiel et se sentent à leur place dans l’entreprise où elles travaillent. Félicitation».
Pascal PLOTEAU, Référent entreprise, THERMI-LYON
Ces petits déjeuners permettent de créer un espace convivial où les référents/tuteurs des entreprises et collectivités partenaires puissent échanger sur leur expérience de « référent » auprès de bénéficiaire ESAT hors murs.
Ces échanges participent à une démarche de sensibilisation sur les situations de handicap et s’inscrivent dans le cadre de l’accompagnement proposé aux entreprises. Cette manifestation a été pensée également pour permettre une valorisation du travail mené par le référent entreprise.
Chaque année, un thème est proposé aux participants : le rôle de référent entreprise/collectivité et sa collaboration avec le référent ESAT, etc…
Pour 2010 et 2011, les petits déjeuners ont été organisés dans les locaux de L’ADAPT Rhône. Pour 2012, nous envisageons d’apporter une nouvelle organisation avec pourquoi pas le projet d’accueillir les participants dans une entreprise ou collectivité partenaire de l’ESAT hors murs.
Maya PERIER JOUVE, Chargée de relations entreprises ESAT Hors Murs, L’ADAPT Rhône
« Cette idée de petit déjeuner est très bien car nous sommes tout de suite dans une ambiance décontractée et ainsi les référents « entreprise », sans se connaitre, sont prêts pour se présenter, intervenir pour les sujets proposés. L’horaire 8h30-10h00 est parfait car facile à insérer dans un planning et de plus vous avez bien respecté votre ordre du jour.
Pour moi l’idée forte qui est ressortie de ce débat est : Chacun dans notre domaine et secteur d’activité nous devons nous adapter, avec votre collaboration et vos compétences, afin que ces personnes handicapées puissent exprimer au mieux leur potentiel et se sentent à leur place dans l’entreprise où elles travaillent. Félicitation».
Pascal PLOTEAU, Référent entreprise, THERMI-LYON
INSERTION PROFESSIONNELLE : Quand l’entreprise joue le jeu... :
Yvan DESCAMPS a intégré la formation Agent d’Accueil et de Communication en septembre 2010. Originaire du Nord (Somme), il souhaitait s’installer à Lyon et a entrepris une démarche active de recherche d’emploi bien en amont de la fin de la formation.
GAN EUROCOURTAGE Rhône Alpes Auvergne recherchait son Gestionnaire – Accueil – Courrier - Standard, pour un CDD de 5 mois à plein temps avant d’envisager la pérennité du poste avec leur siège social. Dans le cadre de la politique d’intégration des personnes handicapées du groupe, ils ont transmis leur besoin à Ladapt.
Retenu parmi d’autres candidats, Yvan souhaitait mener à terme sa formation. Un véritable partenariat a pu être mis en place par le biais d’une convention de stage en alternance et un parcours « sur mesure » d’insertion : GAN EUROCOURTAGE a accepté d’adapter le poste à mi-temps, Yvan poursuivant son parcours de formation l’après-midi. la complémentarité entre le besoin de l’entreprise et celui de la formation au métier a permis d’optimiser un parcours de professionnalisation où « chacun a joué le jeu », à commencer par Yvan, principal acteur, dont la motivation a permis de surmonter les obstacles. Cette alternance intégrative a permis la coordination des apprentissages effectués en situation de formation et ceux réalisés en situation de travail. Le corrélat de cette alternance : une individualisation du parcours de formation ajusté aux besoins de l’entreprise comme de Yvan, capable d’utiliser les imprévus. Il a pu acquérir l’assurance qui lui manquait.
Elle garantit un meilleur positionnement du stagiaire sur le marché du travail et une insertion efficace dans l’emploi à la sortie du stage.
En juin 2011, Yvan Descamps a réussi l’examen de validation des compétences professionnelles à l’issue de sa formation et obtenu le titre professionnel. Il a ensuite trouvé un logement à Lyon. Et depuis Août 2011, Yvan est embauché en CDI à temps plein en qualité de Gestionnaire – Accueil – Courrier – Standard à GAN EUROCOURTAGE.
