Ils soutiennent nos actions
ADIA
Depuis janvier 2005, Adia a transformé ses agences en Jobstores, en réponse à la loi de Cohésion sociale qui a élargi son champ d'action aux emplois en CDI ou CDD. Avec 2000 salariés permanents, 1,51 milliard d'euros de CA, 50 000 missions d'intérim et près de 1000 recrutements en CDI et CDD en 2005, Adia est donc le 4ème réseau français de travail temporaire et un intermédiaire de l'emploi incontournable avec ses 460 Jobstores partout en France, pour des emplois et des recrutements en CDI, CDD et en intérim, dans le BTP, l'industrie et le tertiaire.
Fortement engagée dans la lutte contre la discrimination et pour l'égalité des chances, Adia a mis à la disposition des entreprises plus de 2600 travailleurs handicapés en 2007. Adia se positionne donc comme un partenaire efficace pour les entreprises qui souhaitent développer l'emploi des travailleurs handicapés, avec au coeur de son savoir-faire, l'évaluation des seules compétences.
Site d'ADIA : http://www.adia.fr
AREVA
Avec une présence industrielle dans 43 pays et un réseau commercial couvrant plus de 100 pays, AREVA propose à ses clients des solutions technologiques pour produire de l'énergie sans CO2 et acheminer l'électricité en toute fiabilité. Leader mondial de l'énergie nucléaire, le groupe est le seul acteur présent dans l'ensemble des activités industrielles du secteur.
Ses 65 000 collaborateurs s'engagent quotidiennement dans une démarche de progrès continu, mettant ainsi le développement durable au cœur de la stratégie industrielle du groupe.
Les activités d'AREVA contribuent à répondre aux grands enjeux du XXIe siècle : accès à l'énergie pour le plus grand nombre, préservation de la planète, responsabilité vis-à-vis des générations futures.
Site d'AREVA : http://www.areva.com
La Poste
Considération des personnes handicapées ou inaptes, La Poste s’engage.
S’ouvrir à toutes les compétences, prendre en compte toutes les formes de handicap et leurs conséquences, se rendre accessible à tous, lutter contre les discriminations de toutes natures et promouvoir l’égalité des chances, constituent le socle des valeurs de La Poste. Dans le 4ème accord (2008/2010) signé le 18/02/2008 avec 4 organisations syndicales en faveur de l’emploi des personnes handicapées et inaptes à leur poste de travail, La Poste s’engage à :
- Recruter au minimum 600 personnes handicapées sur des emplois stables et à plein temps
- Promouvoir l’égalité des chances par un égal accès aux formations, mobilités et promotions et une proposition de rencontre avec un conseiller mobilité au moins tous les 5 ans
- Garantir au maximum le maintien au travail par une action sociale de qualité, la mise en œuvre d’aménagements humains, techniques, financiers et organisationnels
- Contribuer à l’emploi de ceux ne pouvant travailler dans le milieu ordinaire par une politique d’achat au secteur adapté
Site de La Poste : http://www.laposte.fr
Le Groupe Caisse d'Epargne
Se situant parmi les plus importantes banques de détail en France, avec les Caisses d’Epargne, le Crédit Foncier, la Banque Palatine, Océor et ses filiales spécialisées, le Groupe Caisse d’Epargne (GCE) se positionne dans le peloton de tête des banques universelles développant tous les métiers de la banque, de l’assurance et de l’immobilier. Le Groupe Caisse d’Epargne, avec plus de 51 000 collaborateurs, développe ses activités dans une logique de performance au service de ses clients.
Le Groupe Caisse d’Epargne, attaché depuis l’origine à sa responsabilité dans la société, a su renouveler et moderniser ses engagements. Ils prennent la forme des missions d’intérêt général que remplissent les Caisses d’Epargne ; ils trouvent leur incarnation également dans la relation responsable que le Groupe entend nouer avec ses clientèles grâce à ses produits, dont le Livret A, et services. Dans le cadre de leurs missions d’intérêt général, les Caisses d’Epargne ont encore soutenu, en 2007, près de 3 000 projets d’économie locale et sociale (PELS), pour un montant de 55,7 millions d’euros. Ce soutien financier se déploie notamment en faveur de l’autonomie des personnes dans la société, de la création d’emploi et du lien social.
Enfin, les engagements du Groupe Caisse d’Epargne se traduisent par ses actions de développement durable et au travers de sa Fondation pour la solidarité qui œuvre contre les formes de dépendance et d’isolement liées au grand âge, à la maladie, au handicap ou encore à des situations d’illettrisme.
L’implication du Groupe Caisse d’Epargne aux côtés de L’ADAPT participe de cet engagement au bénéfice de la société.
En 2006, un accord collectif national en faveur de l’emploi des personnes handicapées a été signé au niveau de la Branche Caisse d’Epargne.
Cet accord a pour objectifs d’augmenter le nombre de collaborateurs handicapés, de les intégrer durablement, de gérer l’évolution de leur carrière, et de contribuer à l’insertion et à la réinsertion professionnelle de personnes handicapées :
Cet accord a pour objectifs d’augmenter le nombre de collaborateurs handicapés, de les intégrer durablement, de gérer l’évolution de leur carrière, et de contribuer à l’insertion et à la réinsertion professionnelle de personnes handicapées :
- 170 embauches prévues : tous les métiers sont ouverts aux personnes handicapées,
- développement de l’achat de prestations au secteur protégé et adapté : les entreprises du Groupe recherchent des partenariats avec des regroupements d’ESAT (Etablissements ou Services d’Aide au Travail) et d’EA (Entreprises Adaptées) aux niveaux local et national,
- formation de jeunes handicapés : financement de bourses d’études, achat de matériel pour les écoles et les universités, accueil de stagiaires et accompagnement des jeunes dans leur recherche d’emploi.
Le Groupe Caisse d’Epargne est partenaire de L’ADAPT pour la quatrième année consécutive. Grâce à son réseau de référents handicap, il sera présent partout en France dans tous les événements de la 12ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
Site du Groupe Caisse d'Epargne : http://www.groupe.caisse-epargne.com
MONSTER
Après trois années de partenariat réussies, Monster, leader de la gestion de carrière en ligne, poursuit son engagement auprès de L’ADAPT dans le cadre de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
En mettant ses compétences au service des personnes handicapées et des entreprises qui cherchent à recruter, Monster se donne pour mission de leur faciliter l’accès à l’emploi.
Dans le même esprit, Monster a ainsi mis en place une chaîne thématique dédiée :
Site de MONSTER : http://www.monster.fr
Sodexo
Aider et faciliter l'insertion ! Chez Sodexo, leader mondial de la restauration et des services, l'insertion des personnes en situation de handicap est au coeur de nos préoccupations.
Les parcours d’insertion commencent dès la scolarité, en établissement spécialisés ou ordinaires. C’est pourquoi Sodexo se mobilise pour permettre aux jeunes handicapés d’acquérir très tôt un savoir-faire professionnel reconnu.
Ainsi, chaque année,
- nous formons 200 jeunes handicapés à la cuisine directement au sein des établissements spécialisés et des classes UPI
- nous accueillons plus de 30 apprentis et 200 stagiaires handicapés.
Cette politique volontaire nous permet également de recruter en CDI plus de 75 salariés handicapés chaque année.
Pour assurer le dynamisme de toutes ces actions, un « réseau handicap » a été mis en place depuis 2006. Il est constitué de 80 personnes volontaires dans toute la France, occupant des fonctions très variés (Cadres RH, cadres opérationnels, membres des organisations syndicales,…).
Sodexo, partenaire de plus de 700 établissements d'accueil de personnes handicapées en France, partage les valeurs de L'ADAPT et soutient activement son action au cours de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
Site de Sodexo : http://www.sodexho.fr
Handirect
Né en septembre 1997, le magazine Handirect est un mensuel au ton pertinent et indépendant qui offre une multitude d'informations pratiques dans les domaines juridique, culturel, associatif, sportif, de la santé, des loisirs, du tourisme adapté, du matériel etc. Handirect est également un site internet qui présente le sommaire du magazine ainsi que des résumés et des extraits d'articles du numéro en cours.
Site d'Handirect : http://www.handirect.frtp://www.handirect.fr
Site d'Handirect : http://www.handirect.frtp://www.handirect.fr
