Ils soutiennent nos actions
ADIA
Adia, le spécialiste en recrutement propose des solutions RH performantes à ses clients et socialement valorisantes à ses candidats et salariés. Recruter sans préjugé c’est sa première façon d’innover. Avec ses 430 Jobstores, Adia se positionne comme un véritable professionnel de la gestion des compétences, à la pointe des outils RH et des Ressources Humaines intérimaires. Son objectif : être au plus près des attentes de ses candidats et répondre aux besoins de recrutement de ses entreprises clientes. Son savoir-faire : l'évaluation des seules compétences.
Fortement engagée dans la lutte contre toutes les discriminations, Adia a mis à la disposition des entreprises plus de 2850 travailleurs handicapés en 2006.
Adia c’est aujourd’hui : 430 Jobstores, 1800 permanents, 1, 51 Milliards d'euros de Chiffre d'affaires, 50 000 missions/jour.
AREVA
AREVA est un groupe international leader et expert mondial dans les métiers de l’énergie. Il créé également des solutions pour la produire et l’acheminer. Areva emploie aujourd’hui 58000 personnes dont 30000 en France. Adhérent au Pacte Mondial de l’ONU, le groupe fait du développement durable un pilier de sa stratégie.
Dans le cadre de ses engagements en matière de responsabilité sociale et sociétale, AREVA a placé au coeur de sa politique de gestion des ressources humaines, la prise en compte de la diversité comme un facteur de développement. C’est dans ce cadre que s’inscrit la réussite de l’insertion des personnes handicapées.
Site d’AREVA : www.areva.com
Caisse d'Epargne
Au service des particuliers et des territoires
Proximité, enracinement local : les Caisses d'Epargne sont des banques coopératives au service de leur région. Elles accompagnent toutes les clientèles : particuliers, professionnels, entreprises, acteurs de l’économie sociale, institutions et collectivités locales. Multimétiers, elles s’appuient sur des enseignes complémentaires et des filiales spécialisées pour satisfaire des attentes diversifiées.
Elles privilégient le meilleur niveau de service dans tous les domaines : collecte et gestion de l’épargne, versement des crédits, équipements en moyens de paiement, gestion de patrimoine, projets immobiliers, assurances...
Elles offrent une vraie relation de proximité, en même temps que l’expertise, la technologie et la sécurité que seuls les groupes bancaires les plus importants peuvent assurer.
Banquier, mais aussi opérateur du logement social, acteur du développement local, promoteur du développement durable : depuis 1818, les Caisses d’Epargne sont à l’avant-garde de la solidarité.
Des millions de clients partagent leur engagement et sont sociétaires de sociétés locales d’épargne (SLE). Les SLE détiennent 80 % du capital des Caisses d’Epargne et 100 % des droits de votes.
La Fédération Nationale des Caisses d’Epargne anime et coordonne les relations entre les Caisses d’Epargne et leurs sociétaires.
Sur tout le territoire, les Caisses d’Epargne soutiennent des actions d’intérêt général avec l’appui de leurs sociétaires et avec le relais de la Fondation Caisses d’Epargne pour la solidarité.
Fortement impliquées dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion, les Caisses d’Epargne ont choisi de déployer une politique nationale forte en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Plus de 1 000 collaborateurs handicapés bénéficient des dispositions du 2ème accord de Branche agréé pour la période 2009-2013 : formations, aménagements de poste, aides individuelles...
En moins de 3 ans, grâce aux référents handicap présents dans toutes les entreprises, 220 nouveaux travailleurs handicapés ont été recrutés, principalement dans les métiers de la vente et du service aux clients.
La Poste
Considération des personnes handicapées ou inaptes, La Poste s’engage.
S’ouvrir à toutes les compétences, prendre en compte toutes les formes de handicap et leurs conséquences, se rendre accessible à tous, lutter contre les discriminations de toutes natures et promouvoir l’égalité des chances, constituent le socle des valeurs de La Poste. Dans le 4ème accord (2008/2010) signé le 18/02/2008 avec 4 organisations syndicales en faveur de l’emploi des personnes handicapées et inaptes à leur poste de travail, La Poste s’engage à :
- Recruter au minimum 600 personnes handicapées sur des emplois stables et à plein temps
- Promouvoir l’égalité des chances par un égal accès aux formations, mobilités et promotions et une proposition de rencontre avec un conseiller mobilité au moins tous les 5 ans
- Garantir au maximum le maintien au travail par une action sociale de qualité, la mise en œuvre d’aménagements humains, techniques, financiers et organisationnels
- Contribuer à l’emploi de ceux ne pouvant travailler dans le milieu ordinaire par une politique d’achat au secteur adapté
Site de La Poste : www.laposte.fr
MONSTER
Après plusieurs années de partenariat réussies, Monster, leader de la gestion de carrière en ligne, poursuit son engagement auprès de L’ADAPT dans le cadre de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
En mettant ses compétences au service des personnes handicapées et des entreprises qui cherchent à recruter, Monster se donne pour mission de leur faciliter l’accès à l’emploi.
Dans le même esprit, Monster a ainsi mis en place une chaîne thématique dédiée :
Site de MONSTER : www.monster.fr
Sodexo
Aider et faciliter l'insertion ! Chez Sodexo, leader mondial de la restauration et des services, l'insertion des personnes en situation de handicap est au coeur de nos préoccupations.
Les parcours d’insertion commencent dès la scolarité, en établissement spécialisés ou ordinaires. C’est pourquoi Sodexo se mobilise pour permettre aux jeunes handicapés d’acquérir très tôt un savoir-faire professionnel reconnu.
Ainsi, chaque année,
- nous formons 200 jeunes handicapés à la cuisine directement au sein des établissements spécialisés et des classes UPI
- nous accueillons plus de 30 apprentis et 200 stagiaires handicapés.
Cette politique volontaire nous permet également de recruter en CDI plus de 75 salariés handicapés chaque année.
Pour assurer le dynamisme de toutes ces actions, un « réseau handicap » a été mis en place depuis 2006. Il est constitué de 80 personnes volontaires dans toute la France, occupant des fonctions très variés (Cadres RH, cadres opérationnels, membres des organisations syndicales,…).
Sodexo, partenaire de plus de 700 établissements d'accueil de personnes handicapées en France, partage les valeurs de L'ADAPT et soutient activement son action au cours de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
Site de Sodexo : www.sodexo.fr
Handirect
Né en septembre 1997, le magazine Handirect est un mensuel au ton pertinent et indépendant qui offre une multitude d'informations pratiques dans les domaines juridique, culturel, associatif, sportif, de la santé, des loisirs, du tourisme adapté, du matériel etc. Handirect est également un site internet qui présente le sommaire du magazine ainsi que des résumés et des extraits d'articles du numéro en cours.
Site d'Handirect : http://www.handirect.frtp://www.handirect.fr
Site d'Handirect : http://www.handirect.frtp://www.handirect.fr
