Le Jobdating© est un concept créé par L’ADAPT en 2004 pour favoriser la rencontre entre travailleurs handicapés et recruteurs. 12 minutes pour une rencontre sans faux semblants, basée sur les compétences des candidats. :
Le principe : une rencontre minutée
Lors du Jobdating©, le candidat est installé à une table et reçoit l’entreprise. Les rôles sont ici inversés : c’est au recruteur de se déplacer. Il n’a que 12 minutes pour interroger le candidat, aller à l’essentiel, rechercher les compétences de la personne et non les contraintes du handicap. Les rencontres sont directes, sans faux semblants. Le dialogue est amorcé, et des contacts peuvent être pris dans les jours qui suivent.
Comment un Jobdating© se passe-t-il concrètement ?
Dès l'accueil, les recruteurs reçoivent les CV des candidats. Ils sont invités à sélectionner les six candidats qu’ils souhaitent rencontrer. Ces derniers, préalablement entraînés aux entretiens d’embauche, sont installés à des tables numérotées. Ils disposent également d’un « book » présentant chaque entreprise. Les entretiens peuvent commencer. Toutes les 12 minutes, un animateur fait retentir une cloche pour annoncer que le temps imparti est écoulé. Les recruteurs changent alors de table et rencontrent un nouveau candidat. Une fois les six entretiens terminés, la rencontre se clôt autour d’un repas convivial.
Les résultats ?
Les résultats ?
Au contact direct d’une personne handicapée, les préjugés reculent. Plus de 70% des entrevues se poursuivent dans la quinzaine par un entretien plus approfondi. Six mois plus tard, ce sont près de 60% des candidats qui ont retrouvé le chemin de l’emploi.Tous n’ont pas été embauchés par les entreprises rencontrées lors du Jobdating©, mais cela leur a permis de valider leur projet professionnel et de faire circuler leur CV. Le Jobdating© les a installés dans une dynamique positive. Côté entreprise, c’est la même satisfaction. Certaines ont trouvé la perle rare pour des postes à pourvoir, d’autres ont pu enrichir leur quotidien de professionnel du recrutement de part les échanges qu’ils ont pu avoir avec des candidats handicapés.
L’histoire du Jobdating©
Le premier Jobdating© a été réalisé en avril 2004. Sa conception part du constat de l’absurdité d’une situation où certains recruteurs justifient le faible taux d’embauche des personnes handicapées par un niveau de formation insuffisant quand de jeunes handicapés qualifiés ne trouvent pas d’emploi. Un défi a été lancé par ces jeunes demandeurs d’emploi aux entreprises, lors des États Généraux de la citoyenneté des personnes handicapées (organisés par L’ADAPT en avril 2003) : changer le regard sur le handicap. L’idée était de créer la rencontre. Voyant que les speed-datings modifiaient fondamentalement les pratiques des rencontres interpersonnelles, L’ADAPT s’est interrogée puis a décidé de transposer le modèle de ces rencontres à des rencontres professionnelles entre candidats handicapés et recruteurs.
L’histoire du Jobdating©
Le premier Jobdating© a été réalisé en avril 2004. Sa conception part du constat de l’absurdité d’une situation où certains recruteurs justifient le faible taux d’embauche des personnes handicapées par un niveau de formation insuffisant quand de jeunes handicapés qualifiés ne trouvent pas d’emploi. Un défi a été lancé par ces jeunes demandeurs d’emploi aux entreprises, lors des États Généraux de la citoyenneté des personnes handicapées (organisés par L’ADAPT en avril 2003) : changer le regard sur le handicap. L’idée était de créer la rencontre. Voyant que les speed-datings modifiaient fondamentalement les pratiques des rencontres interpersonnelles, L’ADAPT s’est interrogée puis a décidé de transposer le modèle de ces rencontres à des rencontres professionnelles entre candidats handicapés et recruteurs.
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