Les Job Datings ou comment repenser le recrutement des personnes handicapées :
Pourquoi un Job Dating ?
Depuis de nombreuses années certains recruteurs justifient le faible taux d’embauche des personnes handicapées par un niveau de formation insuffisant. Nous ne pensons pas que cette simple réalité explique un taux de chômage de 40% pour les personnes handicapées et le doublement de la durée du chômage. Pour preuve, L’ADAPT est constamment contactée par des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur au chômage depuis 18 mois et plus. Ces jeunes candidats se sont manifestés lors des États Généraux de la citoyenneté des personnes handicapées, organisés par L’ADAPT le 4 avril 2003, en lançant un défi aux entreprises. Ces jeunes ne revendiquaient pas des entretiens d’embauches, juste une invitation à dîner pour parler de leurs compétences, de leur savoir être, et surtout de leur projet professionnel. En fait, ils voulaient pousser les recruteurs à changer leurs habitudes en matière de recrutement en modifiant le regard qu’ils portent sur le handicap.
L’ADAPT a d’abord essayé d’organiser des dîners, mais ce n’était pas très concluant. Sur 2 heures de dîners, les jeunes diplômés intimidés par les DRH, osaient aborder la question de l’emploi au dessert. Les recruteurs de leur côté avaient peur de parler du handicap.
Voyant que les speed dating étaient en train de modifier fondamentalement les pratiques de rencontres inter-personnelles, nous nous sommes demandés si cela ne serait pas transposable au recrutement. C’est très vite que l’idée a fait son chemin et que L’ADAPT a lancé le 1er Job Dating® le 28 avril 2004. Nous inversons les rôles, le candidat est installé à une table et c’est lui qui reçoit le recruteur. De plus, nous donnons un handicap au recruteur qui n’a que 12 minutes pour interroger le candidat, il faut aller à l’essentiel, rechercher les compétences et non les contraintes du handicap. Les contacts sont directs, sans faux semblants. Le dialogue est amorcé, et les contacts peuvent continuer dans les jours qui suivent la soirée.
L’ADAPT a d’abord essayé d’organiser des dîners, mais ce n’était pas très concluant. Sur 2 heures de dîners, les jeunes diplômés intimidés par les DRH, osaient aborder la question de l’emploi au dessert. Les recruteurs de leur côté avaient peur de parler du handicap.
Voyant que les speed dating étaient en train de modifier fondamentalement les pratiques de rencontres inter-personnelles, nous nous sommes demandés si cela ne serait pas transposable au recrutement. C’est très vite que l’idée a fait son chemin et que L’ADAPT a lancé le 1er Job Dating® le 28 avril 2004. Nous inversons les rôles, le candidat est installé à une table et c’est lui qui reçoit le recruteur. De plus, nous donnons un handicap au recruteur qui n’a que 12 minutes pour interroger le candidat, il faut aller à l’essentiel, rechercher les compétences et non les contraintes du handicap. Les contacts sont directs, sans faux semblants. Le dialogue est amorcé, et les contacts peuvent continuer dans les jours qui suivent la soirée.
Comment ça se passe concrètement ?
Dès l'accueil, les recruteurs reçoivent les CV des candidats, un badge et 6 cartons précisant leurs noms et celui de l’entreprise. Ils sont ensuite invités à sélectionner les 6 jeunes qu’ils souhaitent rencontrer pendant la soirée. Dès que le choix est fait, des hôtesses placent les 6 cartons sur des plannings muraux afin de visualiser toutes les rencontres programmées. Les jeunes diplômés sont installés à des tables numérotées. Ils disposent également d’un « book » présentant chaque entreprise qui participe à la soirée. Toutes les 12 minutes, une cloche retentit pour annoncer que le temps imparti est écoulé. Les recruteurs doivent alors changer de table et rencontrer un nouveau candidat. L'entreprise présente ne s'engage en aucun cas sur une embauche, mais il lui sera demandé si elle souhaite approfondir certaines rencontres lors d’un entretien ultérieur. La soirée se poursuit par un dîner en toute convivialité.
Quels sont les résultats obtenus ?
Cette façon de procéder commence à porter ses fruits, parce qu’au contact direct d’une personne handicapée, les préjugés reculent, la peur que l'on peut avoir quand on n'a jamais rencontré le handicap s'estompe. En fin de soirée, spontanément plus de 70% des rencontres rapides se poursuivent dans la quinzaine par un entretien plus approfondi. Six mois plus tard, 40% des candidats étaient en CDI, 13,75% en CDD, et 2,5% en contrats aidés, et 8,75% en reprises d'études. Tous n’ont pas été embauchés par les entreprises rencontrées lors du Job Dating, mais cela leur a permis de valider leur projet professionnel et de rencontrer des personnes qui ont fait circuler leur CV. Le Job Dating® les a installé dans une dynamique positive. L’étude des postes pourvus par ces jeunes diplômés montre que la méthode, volontairement loin des critères de rapprochement et d’élimination utilisés habituellement pour un recrutement, donne des résultats. Elle permet aux recruteurs et aux candidats d’envisager une multitude de situations d’emploi, impossibles à entrevoir si on s’arrête à la lecture seule du CV.
Côté entreprise, c’est la même satisfaction, certaines ont trouvé la perle rare pour des postes à pourvoir, d’autres sont venus avec des a priori, mais ont fait la démarche de rencontrer des candidats de haut niveau afin d’aborder concrètement la question du handicap dans leur quotidien de professionnel du recrutement.
Côté entreprise, c’est la même satisfaction, certaines ont trouvé la perle rare pour des postes à pourvoir, d’autres sont venus avec des a priori, mais ont fait la démarche de rencontrer des candidats de haut niveau afin d’aborder concrètement la question du handicap dans leur quotidien de professionnel du recrutement.
Quelles sont les entreprises qui participent ?
L’ADAPT est en lien direct avec les personnes handicapées, c’est notre cœur de métier. Pour créer la rencontre entre les candidats et les recruteurs, nous avons choisi de nous entourer de partenaires en lien direct avec les entreprises. C’est pourquoi, les deux premiers Job Dating® ont été organisés à Paris en 2004 en partenariat avec la société Email Job, qui a créé le seul site de recrutement traitant la question du handicap. Les deux éditions du premier semestre 2005 ont été organisées avec la sociéré d’intérim ADIA, à Lyon et à Paris. Ce sont principalement les grandes entreprises qui participent : April, Casino, Ceral, Champion, Décathlon, France Télécom, Lyonnaise de banque, Plastic omnium, Renault, Renault-truck, Areva, Azur GMF, Banques Populaires, Bouygues construction, EDF/GDF, Eurest France, Fromagerie Bel, La Poste, Lafarge, Peugeot Citroën, Sanofi, Sodexho, Suez-ineo, Technip, Thalès, Total…
Vous êtes intéressé pour participer à un Job Dating ?
