L'entretien annuel d'évaluation :
Le mener efficacement
L’entretien d’évaluation est un outil de management précieux. Or, on constate qu’il génère beaucoup d’angoisses et d’incertitudes auprès des équipes d’encadrement et des salariés.
Cette formation a pour objectif de redonner à l’entretien d’évaluation les fonctions qui sont les siennes : le dialogue et la gestion des compétences. Pour cela, elle vise à apporter aux cadres une méthodologie qui leur permette d’intégrer l’entretien d’évaluation dans leur management.
Eléments pratiques :
| Date : 26-27 juin 2008 | Durée : 2 jours |
Lieu : Paris - Pantin Sur demande, cette formation peut se dérouler dans vos locaux. | Animation : P. Niewenglowski, Consultant-manager |
| Prix : 755 Euros | Nombre maximum de personnes : 10 |
Personnes concernées :
Tout encadrant devant réaliser des entretiens annuels d’évaluation
(Stage réservé aux professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social)
Objectifs de la formation :
- Connaître les objectifs d’un entretien annuel d’évaluationMener efficacement un entretien d’évaluationAdopter une « bonne » attitude pour diminuer l’angoisse ou l’agressivité chez son interlocuteurContenu de la formation :Préparer l’entretien
- Faire le point sur les faits marquants, les objectifs de l’annéeAnalyser les résultats obtenus au regard des objectifs fixésMettre en place les conditions de réussite de l’entretienRéussir l’entretien grâce à des outils relationnels
- Présenter les différents points d’appréciationMaîtriser les outils de l’écoute active : la reformulation, la technique du miroir, l’empathieMesurer les attitudes et réactions induitesSavoir valoriserComment dire les choses : affirmation de soi et respect d’autruiGérer les situations difficilesÉlaborer en commun l’avenir
- Entrer dans un processus de co-constructionDéfinir des objectifs quantitatifs et qualitatifsDécrire les moyens disponibles et les indicateurs de succèsProgrammer le suiviConclure positivement
- S’enquérir de l’état d’esprit de l’apprécié et sa perception de l’entretienPrendre éventuellement rendez-vous pour le suivi des objectifsMéthodes pédagogiques :
- La formation repose sur une alternance de mises en situation et d’apports théoriquesL’entraînement pratique permet aux participants d’identifier les techniques à mettre en oeuvre et de gagner en assurance
