Handicafé© du 9 juin, une réponse concrète à l'emploi des personnes handicapées
Publiée le 10 juin 2008
90 travailleurs handicapés et 70 recruteurs étaient réunis lundi 9 juin au matin au Cap 15 à Paris, pour un Handicafé©. Organisé par L’ADAPT, avec le soutien d’Air France, d’Air Liquide et de Generali, cette action concrète a permis à chacun de se rencontrer et d’échanger CV et expériences.
Les échanges se sont multipliés pendant près de 3 heures tant la formule a séduit par sa souplesse et sa convivialité. Les participants ont tous joué le jeu : les recruteurs ont proposé en moyenne 6 offres d’emploi par entreprise et, comme les candidats, sont allés à la rencontre de l’autre en toute simplicité.
Fluidité payante puisqu’en fin de matinée, les candidats avaient rencontrés en moyenne 7 recruteurs chacun. Enfin, un cocktail de clôture a permis au Délégué général de L’ADAPT, Georges Riffard, de souligner le caractère exemplaire des démarches entreprises par les travailleurs handicapés et par les recruteurs. Certains participants en ont même profité pour prolonger leur entretien. Des rumeurs persistantes annonçaient déjà les premières embauches… A suivre.
Le poisson pilote, personnage clé de l’Handicafé© :
« Poisson, je vois ; pilote, je vois ; mais poisson pilote, je ne vois pas »… Ce sont les mots de Johanne Kerloc’h, salariée de L’ADAPT et primo participante à l’Handicafé©, lors de son intronisation dans cette fonction. Après 3 heures dans les écailles d’un poisson pilote, elle était à même de répondre à ses propres interrogations : quelle est cette fonction qui fait la réussite et l’âme de l’Handicafé© ?
Plus que de la simple mise en relation entre l’offre et la demande d’emploi, le poisson pilote est un réel appui pour les candidats : « Nous avons eu un rôle de conseil auprès des travailleurs handicapés. Certains arrivaient avec une idée figée de ce qu’ils voulaient voir en terme d’offres d’emploi, nous les avons orientés vers des offres auxquelles ils n’avaient pas pensé mais qui pouvaient leur convenir. De même nous les avons poussé à ne pas se contenter des offres mais à rencontrer les recruteurs pour des candidatures spontanées dans les entreprises de leur secteur». Faire le lien, accompagner entreprises et candidats handicapés vers l’emploi, lever l’auto-censure qui mène au gaspillage des compétences, faire tomber les barrières, n’est-ce pas la mission même de L’ADAPT ?
