BRAncHe ReTRAiTe compLemenTAiRe eT pReVoyAnce

La branche professionnelle Retraite complémentaire et Prévoyance des salariés s’engage

De par la nature de leurs activités et les valeurs de solidarité qu’elles sous-tendent, les entre- prises qui composent la branche Retraite com- plémentaire et Prévoyance ne pouvaient que s’associer à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances.

L’accord signé le 27 mars 2009 concrétise cet engagement. Parmi les cinq thématiques dégagées, l’emploi des personnes en situa- tion de handicap fait l’objet d’une implication toute particulière. Avec à la clé, un taux de travailleurs handicapés dans la branche de près de 4,5% en 2010 (contre 3,9% en 2009) - (calcul en Unité Bénéficiaire).

Retraite complémentaire et Prévoyance

BRANCHE PROFESSIONNELLE

Diagnostic de la situation de la branche au regard de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Concrétisation d’un partenariat avec l’UGECAM Ile-de-France (second semestre 2011) avec la mise en place d’un parcours de formation qualifi ant en alternance dans les entreprises de la branche, pour des travailleurs handicapés de Centre de Réadaptation Professionnelle.

Partenariat avec le groupe UGECAM (Union pour la Gestion des Etablissements des Caisses d’Assurance Maladie) afi n de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap par l’utilisation de l’outil de branche « Bourse de l’emploi ».

Emploi des personnes handicapées

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