Guide des entreprises ouvertes à toutes les compétences
L’ADAPT
2009/2010
www.ladapt.net
Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
chiffres clés
de
Les
L’ADAPT
Dans le cadre de ses activités sanitaires, sociales et médico-sociales, L’ADAPT prodigue soins et rééducation et propose orientation, formation et aide à l’insertion professionnelle à chacun de ses bénéficiaires. La mission qu’elle mène depuis près de 80 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour qu’elle puisse «vivre avec et comme les autres»
11 000 2 000
salariés
bénéficiaires en 2008
24
En 2008, L’ADAPT a organisé pendant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, des forums emploi-handicap, des Jobdatings© et des Handicafés© permettant à 7500 candidats de rencontrer 1500 recruteurs
services d’accompagnement scolaire, professionel, social, culturel
9
centres pour enfant
2
14
9
centres de médecine physique et de réadaptation
centres de rééducation professionnelle sur les 75 existants en France, avec 75 % de réussite en formation qualifiante et 80% d’insertion
centres d’accueil de jour pour les personnes souffrant d’un traumatisme crânien
15
structures de travail protégé dont 9 Horsles-Murs
1200 adhérents 24 administrateurs
Le Réseau des Réussites, pour parrainer bénévolement un travailleur handicapé dans sa recherche d’emploi :
25 comités de parrainage du Réseau des Réussites 200 parrains bénévoles 300 personnes parrainées
1997 : Créatrice de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2003 : Créatrice des Jobdatings© 2003 : Organisatrice des Etats Généraux de la Citoyenneté des personnes handicapées 2004 : Créatrice des Trophées Handicap et Citoyenneté 2007 : Créatrice des Handicafés©
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GUIDE DES ENTREPRISES OUVERTES À TOUTES LES COMPÉTENCES 2009/2010
SOMMAIRE
P2 P3 P4 P7 LES CHIFFRES CLÉS DE L’ADAPT SOMMAIRE L’ADAPT EN QUELQUES MOTS LES ACTIONS ASSOCIATIVES POUR FAVORISER L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS LES 10 BONS CONSEILS LES ENTREPRISES OUVERTES À TOUTES LES COMPÉTENCES LISTE DES ÉTABLISSEMENTS DE L’ADAPT BULLETIN D’ADHESION
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L ’ADAPT EN QUELQUES MOTS
POUR LA PLEINE ET ENTIèRE CITOyENNETÉ DES PERSONNES HANDICAPÉES
> DES FILIèRES SANITAIRES ET MÉDICO-SOCIALES COORDONNÉES > AU SERVICE DE L’AUTONOMIE DE LA PERSONNE HANDICAPÉE > DES PROFESSIONNELS ET DES BÉNÉVOLES MOBILISÉS AU QUOTIDIEN L’ADAPT - association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées - œuvre au quotidien à l’amélioration de l’intégration de la personne handicapée dans la Cité. Ouvrir le maximum de possibilités à la personne handicapée pour qu’elle puisse « Vivre avec et comme les autres » est l’objectif que poursuit l’association depuis maintenant plus de 80 ans. Que ce soit un handicap de naissance ou un handicap acquis, L’ADAPT est convaincue qu’il faut songer à l’avenir de la personne en termes de réinsertion et d’intégration dès sa prise en charge. A travers 75 établissements et services sanitaires et médico-sociaux répartis sur toute la France et plus de 2 000 salariés, les établissements de l’association proposent des filières pluridisciplinaires et coordonnées entre secteur sanitaire et secteur médico-social via cinq métiers : soigner, scolariser, accompagner, former et insérer. Mais son action ne s’arrête pas là. L’ADAPT mène également des actions associatives pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés : Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, Réseau des Réussites, Handicafés©, Jobdatings© et Forums emploi handicap, autant d’actions qui favorisent le retour à l’emploi des personnes handicapées. Plus récemment, un accompagnement est également proposé par les départements formations et entreprises de L’ADAPT aux entreprises qui souhaitent embaucher des travailleurs handicapés.
LES CINQ MÉTIERS DE L’ADAPT : UNE FILIèRE SANITAIRE ET MÉDICO-SOCIALE COORDONNÉE
> SCOLARISER : LES éTAbLiSSEMEnTS POur EnFAnTS
Accidents de la vie ou handicap de naissance touchent également les enfants. Pour leur offrir un environnement qui leur soit adapté, L’ADAPT dispose d’établissements et services sanitaires et médico-sociaux spécialisés. Centres de médecine physique et de réadaptation pédiatriques et instituts d’éducation motrice (iEM) offrent à l’enfant une prestation médicale adaptée, un soutien pédagogique et un accompagnement éducatif. ici encore, L’ADAPT met tout en œuvre pour suivre l’enfant dans l’école de son quartier. Si certains sont contraints de rester dans des structuP4
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res spécialisées, de plus en plus de solutions sont apportées par l’association pour une meilleure insertion. intégration individuelle en CLiS et équipes mobiles de professionnels (SSESD) prodiguent les soins nécessaires à l’enfant et lui permettent de ne pas être coupé de son identité sociale en vivant et en apprenant dans le milieu ordinaire. Ces solutions nécessitent parfois une formation des enseignants à l’accueil d’enfants handicapés que L’ADAPT propose.
L’ADAPT/Basse-Normandie, L’ADAPT/ Cher, L’ADAPT/Finistère, L’ADAPT/Nord, L’ADAPT/Paris-Enfants, L’ADAPT/Seine-Maritime-Enfants
“ Pour vivre avec et comme les autres “
> SOIGNER : LES éTAbLiSSEMEnTS DE MéDECinE PHySiQuE ET DE réADAPTATiOn
Les centres de médecine physique et de réadaptation (CMPr) ont pour but de rééduquer fonctionnellement les patients, enfants ou adultes, suite à une maladie ou à un accident de la vie. A L’ADAPT, la rééducation fonctionnelle a pour objectif la construction d’un projet de vie élaboré avec et pour le patient. Cette rééducation est complétée, dès l’admission, par un travail sur la réinsertion sociale, familiale et professionnelle à travers la Démarche précoce d’insertion (DPI). L’association œuvre aussi au rapprochement entre ses établissements, les lieux de vie de la population et les implantations hospitalières d’amont pour créer des filières « établissements de soins aigus - CMPr – accompagnement médico-social».
L’ADAPT/Drôme-Ardèche, L’ADAPT/Essonne-MPR, L’ADAPT/Eure-MPR, L’ADAPT/Gironde, L’ADAPT/Hauts-de-Seine, L’ADAPT/Ille-et-Vilaine, L’ADAPT/Loiret, L’ADAPT/Lot-et-Garonne, L’ADAPT/Moselle.
> FORMER : LES éTAbLiSSEMEnTS DE FOrMATiOn PrOFESSiOnnELLE
Sans formation, l’accès à l’emploi reste très difficile. Offrir un large panel de formations et donner à la personne handicapée la possibilité d’être formée à distance (FOAD) sont les voies choisies par les centres de rééducation professionnelle (CRP) de L’ADAPT. La cohérence du processus personnalisé de formation repose sur l’articulation ordonnée et maitrisée des divers temps de formation : un dispositif préparatoire permet l’acquisition des connaissances de base, une méthodologie de travail et une nouvelle dynamique ; la pré-orientation prend en compte la personne dans sa globalité et définit des voies possibles pour l’avenir ; la formation professionnelle proprement dite est ensuite dispensée. A cet égard, l’association tente de dépasser la dichotomie entre régime de droit commun, où l’AFPA et les GrETA constituent le « milieu ordinaire » de la formation et établissements spécialisés, en bâtissant des partenariats entre ses CrP.
L’ADAPT/Ain, L’ADAPT/Aube, L’ADAPT/Basse-Normandie, L’ADAPT/ Bretagne-MS, L’ADAPT/Essonne-Insertion, L’ADAPT/Haute-Normandie-CRP, L’ADAPT/Haute-Savoie, L’ADAPT/Lot-et-Garonne, L’ADAPT/ Rhône, L’ADAPT/Sarthe, L’ADAPT/Val-d’Oise, L’ADAPT/yonne
> INSERER : LES éTAbLiSSEMEnTS ET SErViCE D’AiDE PAr LE TrAVAiL
A travers ses établissements et service d’aide par le travail (ESAT), l’association permet aux personnes orientées par la CDAPH de disposer d’un travail en milieu protégé. Ces établissements médico-sociaux offrent des activités diverses à caractère professionnel et un soutien médico-social et éducatif à l’usager en vue de développer son épanouissement personnel et social. Afin de favoriser l’insertion en milieu ordinaire, L’ADAPT développe depuis plus de 10 ans des ESAT Hors-les-murs. Ainsi, l’usager évolue-t-il en milieu ordinaire tout en continuant à bénéficier d’un accompagnement professionnel et médico-social.
L’ADAPT/Aube, L’ADAPT/Bretagne-MS, L’ADAPT/Cher, L’ADAPT/ Drôme-Ardèche, L’ADAPT/Essonne-Insertion, L’ADAPT/Eure-ESAT, L’ADAPT/Gironde, L’ADAPT/Mayenne, L’ADAPT/Paris-ESAT, L’ADAPT/ Rhône.
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L ’ADAPT EN QUELQUES MOTS
> ACCOMPAGNER : DES SErViCES D’ACCOMPAGnEMEnT POur un SuiVi DE PArCOurS COHérEnT
Développer une filière sanitaire et médico-sociale coordonnée pour permettre aux personnes handicapées d’acquérir leur autonomie est la voie choisie par L’ADAPT. Elle s’est donc investie dans le développement de services d’accompagnement pluridisciplinaires. SAVS, SPASE, SAMSAH, uErOS permettent à leurs usagers de bénéficier d’un accompagnement dans la vie quotidienne, voire d’un réentrainement à la vie sociale et professionnelle.
L’ADAPT/Basse-Normandie, L’ADAPT/Bretagne-MS, L’ADAPT/Cher, L’ADAPT/Drôme-Ardèche, L’ADAPT/Essonne-Insertion, L’ADAPT/ Essonne-MPR et Hauts-de-Seine, L’ADAPT/Eure-ESAT, L’ADAPT/ Eure-MPR, L’ADAPT/Gironde, L’ADAPT/Haute-Savoie, L’ADAPT/ Lot-et-Garonne, L’ADAPT/Paris-CAJ, L’ADAPT/Rhône, L’ADAPT/ Val-d’Oise, L’ADAPT/Var
GLOSSAIRE
CDAPH : Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées CLIS : Classe d’intégration Scolaire FOAD : Formation Ouverte à Distance SAMSAH : Service d’Accueil Médicalisé et de Soins pour Adultes Handicapés SAVS : Service d’Accompagnement à la Vie Sociale SPASE : Service Personnalisé d’Accompagnement et de Suivi dans l’Emploi SSESD : Service de Soins et d’Education Spécialisée à Domicile UEROS : unité d’Evaluation de réentraînement et d’Orientation Sociale et professionnelle
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“ Pour vivre avec et comme les autres “
LES ACTIONS ASSOCIATIVES POUR FAVORISER L ’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
> LE RÉSEAU DES RÉUSSITES OU LE PARRAINAGE CITOyEN
Les bénévoles du réseau des réussites proposent un parrainage à toute personne handicapée qui souhaite être accompagnée dans sa recherche d’emploi. répartis sur toute la France à travers 30 comités, les parrains de ce réseau accompagnent la personne handicapée dans l’élaboration de son CV, de sa lettre de motivation, la conseillent dans sa recherche et dans la posture à adopter face à un employeur. Le réseau des réussites, c’est une rencontre humaine et citoyenne et c’est un rempart efficace contre l’échec et la perte de motivation. Contact : Dominique Ledouce ledouce.dominique@ladapt.net
> LA SEMAINE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES
Créée en 1997 par L’ADAPT et orchestrée chaque troisième semaine de novembre, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est devenue un temps national privilégié pour faire évoluer le regard porté par les recruteurs sur les travailleurs handicapés et surtout, leur permettre de se rencontrer : des manifestations (Handicafés©, Jobdatings© et autres forums emploi handicap) sont organisées partout en France permettant aux recruteurs et aux candidats de se rencontrer puis de «travailler ensemble». Semaine de sensibilisation du plus grand nombre, la Semaine pour l’emploi rencontre un écho médiatique important et permet de mobiliser le grand public sur cette problématique citoyenne. www.semaine-emploi-handicap.com contact@ladapt.net
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L ’ADAPT EN QUELQUES MOTS
> DES ACTIONS DE TERRAIN MENÉES TOUTE L’ANNÉE : HANDICAFÉS©, JOBDATINGS© ET FORUM EMPLOI HANDICAP
Jobdatings© - rencontres minutées entre recruteurs et candidats handicapés -, Handicafés© - rencontres conviviales et informelles autour d’un café entre professionnels des ressources humaines et travailleurs handicapés - ou encore Forums handicap sont proposés tout au long de l’année par les établissements de L’ADAPT pour favoriser la rencontre puis l’embauche des personnes en situation de handicap. Les formules des Jobdatings© et des Handicafés© donnent de bons résultats : six mois plus tard, 65% des candidats ayant participés à l’une de ces actions sont en emplois (CDi ou CDD). Pour plus d’informations : emploi@ladapt.net
> LES DÉPARTEMENTS NATIONAUx ENTREPRISES ET FORMATIONS
L’ADAPT propose aux entreprises qui le souhaitent des compétences pour les accompagner dans leur politique et leur volonté d’employer des personnes handicapées. Le département national formation de L’ADAPT propose des cursus pour se former au handicap et à l’intégration de travailleurs handicapés en entreprise. Le département national entreprises se propose de les accompagner dans la mise en place de leur politique emploi handicap. Pour tout demande, contacter pour le département national formation : david.karine@ladapt.net pour le département national entreprises : abecassis.elsa@ladapt.net
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LES ENTREPRISES OUVERTES À TOUTES LES COMPÉTENCES
Les entreprises présentées dans ce guide sont engagées aux côtés de L’ADAPT dans l’insertion des personnes handicapées. N’hésitez pas à leur envoyer vos candidatures et à déposer votre CV sur leur site emploi.
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ADIA Alcatel - Lucent AREVA Atos Worldline Atos Origin Auchan France Banque Populaire BNP PARIBAS SA Bosch BRED Banque Populaire Caisse d’Epargne Capgemini Castorama Chronopost International Club Méditerranée CNP Assurances CRIT DCNS EADS Defence and Security Systems EDF ERDF ETDE Generali Groupe GMF Groupe AGRICA Groupe D&O Groupe ONET IBM France La Banque Postale Logica Ministère de l’Intérieur, de l’Outre-mer et des Collectivités territoriales Groupe Pierre & Vacances Pole Emploi Prisma Presse Reed Expositions France Siemens Simply Market SNCF Société Générale Sodexo France SOGETI Thales
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ADIA
Déposer votre candidature sur Adia.fr
Avec 1900 salariés permanents, 1,5 milliard d’euros de CA, 45 000 intérimaires par jour, 30 000 entreprises clientes et près de 3 000 recrutements en CDi et CDD en 2008, ADiA est le 4ème réseau français de travail temporaire et un intermédiaire de l’emploi incontournable grâce à notre réseau national d’agences d’emploi. Son objectif est d’accompagner tous les parcours professionnels, de rechercher et valoriser les compétences attendues par ses clients. Fortement engagé dans la lutte contre la discrimination et pour l’égalité des chances, ADiA a mis l’évaluation des seules compétences au cœur de son savoir-faire. Chaque année, ADiA contribue à l’intégration de près de 2 500 personnes handicapées sur le marché de l’emploi. Depuis longtemps impliqué dans l’accompagnement vers l’emploi des personnes handicapées, ADiA a noué des partenariats privilégiés avec de nombreux acteurs du handicap : Adapt, Agefiph, Cap Emploi, Fagerh... ADiA accueille dans ses agences tous les candidats handicapés à la recherche d’un emploi et prend en compte leurs compétences et leurs restrictions au poste pour leur proposer un emploi qui leur permettent de s’épanouir en toute sécurité. Cette année encore, ADiA est partenaire de l’Adapt, dans le cadre de la semaine pour l’emploi des Personnes Handicapées. Adia a signé sa 4ème convention nationale avec l’Agefiph dans laquelle l’entreprise s’engage à poursuivre ses efforts en matière de formation de candidats et salariés intérimaires handicapés, mais aussi continuer à former ses salariés permanents à l’accueil, à l’évaluation et au recrutement de Personnes Handicapées.
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ALCATEL-LUCENT
Pour en savoir plus : www.alcatel-lucent.com/careers Pour nous contacter : mission.handicap@alcatel-lucent.fr
Le 18 décembre 2008, Alcatel-Lucent a signé un deuxième Accord de Groupe triennal (2009-2011) favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées avec les cinq organisations syndicales représentatives. Cet accord concerne l’ensemble des établissements du Groupe Alcatel-Lucent en France. Son ambition principale est le recrutement d’au moins 80 personnes en situation de handicap, sous forme de contrats à durée indéterminée, de contrats d’apprentissage, et de stages en particulier. il permettra ainsi de répondre à des besoins opérationnels de compétences, dans un environnement international. une Mission Handicap, créée dans le cadre du 1er accord, continuera à animer ce programme, via un réseau de partenaires, références dans le domaine du handicap. Ainsi, des actions se poursuivront conjointement avec des spécialistes du recrutement, des Centres de réadaptation Professionnelle, des entreprises, des associations, ou des organismes impliqués dans la recherche et le développement de solutions visant à faciliter l’accessibilité numérique. C’est dans ce cadre qu’Alcatel-Lucent est partenaire, pour la 4ème année consécutive, de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui se tiendra du 16 au 22 novembre prochain. Profils recherchés en priorité : - Architecte réseaux et systèmes - ingénieur intégration / validation - ingénieurs offres - Chef de projet - Consultant business - Support technique client - négociateur Acheteur
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AREVA
Email : missiondiversite@areva.com Espace recrutement de l’entreprise www.areva.com
Partout dans le monde, ArEVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l’énergie sans CO2 et acheminer l’électricité. Le groupe a développé une expertise et un savoir-faire qui font de lui un acteur de référence, au cœur des grands enjeux énergétiques. numéro un mondial du nucléaire, ArEVA propose une offre intégrée unique qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires et les services associés. Par ailleurs, le groupe développe un portefeuille d’activités dans les énergies renouvelables. ArEVA est également l’un des leaders mondiaux du transport et de la distribution de l’électricité et offre à ses clients une gamme complète de solutions pour améliorer la stabilité et l’efficacité énergétique des réseaux. Parce que le développement durable est au cœur de la stratégie industrielle du groupe, ses 75 000 collaborateurs travaillent quotidiennement à faire d’ArEVA un acteur industriel responsable, qui contribue à fournir, au plus grand nombre, une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique. Le groupe toujours impliqué dans une politique active d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap conforte ses résultats (près de 400 efforts d’insertions entre 2007 et 2008 et 160 contrats de travail) et montre ainsi que c’est possible dans l’industrie.
Profils recherchés : Tous niveaux, du technicien à l’ingénieur, dans les domaines suivants : - La gestion de projets, d’affaires et le secteur technico-commercial - Les études, la r&D - La production, la maintenance et l’intervention - Les systèmes d’information - ... Ainsi que tous les métiers support.
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ATOS WORLDLINE
Contact pour les recrutements : Virginie Legras Email : emploi-handicap@atosorigin.com Espace recrutement de l’entreprise : www.atosoriginrecrute.fr
Leader européen majeur dans les paiements et les transactions électroniques, Atos Worldline fournit des solutions innovantes qui permettent d’améliorer la performance métier de ses clients. Atos Worldline est spécialisé dans les services de paiements (émission, acquisition, solutions de paiement et traitement de cartes), les services pour les marchés financiers, ainsi que le CrM et les eServices (services internet, vocaux et mobiles). reconnu pour son implication dans la recherche et le développement de solutions novatrices, Atos Worldline est récompensé chaque année par le marché pour son expertise dans des domaines tels que le paiement sur mobile, l’iPTV, le CrM en ligne, ou encore les solutions de dématérialisation. Filiale du groupe Atos Origin, Atos Worldline réalise un chiffre d’affaires de près de 800 millions d’euros et emploie plus de 4 800 personnes en Europe. Depuis la signature de l’accord d’entreprise en 2008, la Mission Emploi Handicap d’Atos Worldline décline une politique rH fondée sur des engagements concrets pour développer l’emploi des personnes en situation de handicap. Les engagements de la Mission Emploi Handicap Atos Worldline s’engage à : - recruter une trentaine de collaborateurs handicapés d’ici 2010 et à ouvrir 3 % des nouveaux postes à pourvoir en France à des professionnels en situation de handicap. - Mettre en oeuvre tous les moyens nécessaires au maintien dans l’emploi et à l’amélioration des conditions de travail, des personnes en situation de handicap ou qui le deviendraient. - impliquer les collaborateurs. La Mission Emploi Handicap d’Atos Worldline se mobilise pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs au handicap et à ses conséquences professionnelles. - Former l’ensemble des acteurs qui contribuent en première ligne au recrutement et à l’intégration de personnes en situation de handicap : DrH, managers, CHSCT… - bâtir des partenariats pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. - Développer les partenariats avec les entreprises ou établissements du secteur protégé Les métiers d’Atos Worldline ingénieurs études et développement ingénieurs réseaux ingénieurs système Techniciens d’installation informatique Techniciens d’exploitation Techniciens système Administrateurs système Techniciens bureautique ingénieurs Commerciaux Profils administratifs : assistantes, téléopérateurs, … Pour postuler ou vous renseigner retrouvez l’ensemble de nos postes ouverts partout en France sur www.atosoriginrecrute.fr Pour déposer une candidature spontanée ou en réponse à une annonce (en indiquant la référence du poste) envoyez votre CV sur : emploi-handicap@atosorigin.com
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ATOS ORIGIN
Contact pour les recrutements : Flore LAUNAy E-mail : mission-handicap@atosorigin.com. Espace recrutement de l’entreprise : www.atosorigin-handicap.fr
Atos Origin est l’un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques. Sa mission est de traduire la vision stratégique de ses clients en résultats par une meilleure utilisation de solutions de conseil, intégration de systèmes et infogérance. implanté dans 40 pays à travers le monde, Atos Origin réalise un chiffre d’affaires annuel de 5,5 milliards d’euros avec un effectif de plus de 50 000 personnes. Atos Origin est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques et compte parmi ses clients de grands comptes internationaux dans tous les secteurs d’activité. Nos métiers : nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences dans de nombreux métiers : - Administrateurs réseaux/systèmes/messagerie - Administrateurs bases de données - Administrateurs SAP - Architectes systèmes d’information - Analystes d’exploitation Si vous êtes bénéficiaire de la loi française du 11 février 2005 favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées, sélectionnez le ou les postes qui vous intéressent sur notre site www.atosorigin-handicap.fr puis adressez directement votre candidature (lettre de motivation et CV) par e-mail à la Mission Handicap qui vous réservera un accueil personnalisé : mission-handicap@atosorigin.com - Chefs de projet et directeurs de projet - Delivery managers - ingénieurs de production - ingénieurs systèmes et réseaux - ingénieurs réseaux et sécurité - Techniciens déploiement - Techniciens maintenance - Techniciens d’exploitation - Techniciens service desk - Techniciens support de proximité
Vous êtes en situation de handicap, comment postuler ?
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AUCHAN FRANCE
Contact pour les recrutements : Laurence FORNARI Mail : mission-handicap@auchan.fr Site de recrutement : http://talent.auchan.fr
Auchan France est la 2ème chaîne d’hypermarchés intégrée en France, avec 121 magasins sur tout le territoire et 50 000 collaborateurs. L’entreprise mène une politique active de recrutement avec 5500 embauches chaque année sur plus de 100 métiers différents. Pour répondre à ces besoins, elle s’ouvre à des hommes et des femmes aux profils et aux parcours variés, mais ayant en commun le sens du service, le goût du challenge, et l’attachement aux valeurs humaines de confiance et de partage. Profils recherchés : - Hôte (esse) de caisse - Employé(é) libre service - Ouvrier professionnel (boucherie, boulangerie, pâtisserie) - Chef de rayon
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BANQUE POPULAIRE
Pour plus de renseignements sur nos offres et postuler, rendez-vous sur : www.banquepopulaire.fr/handicap/
Le réseau des Banques Populaires est l’un des principaux réseaux bancaires en France avec plus de 9 400 000 clients et 3 370 agences. il a des positions de premier plan sur les marchés des particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels. Les Banques Populaires font partie du Groupe bPCE, deuxième groupe bancaire en France. implantée sur des grandes régions, chaque Banque Populaire offre des opportunités d’évolution professionnelle significatives. Les banques populaires consacrent ainsi un budget de formation équivalent à 6 % de la masse salariale, soit 3 fois plus que l’obligation légale. Elles encouragent les carrières transversales entre les banques Populaires, et filiales, élargissant le champ des possibles en termes de métiers et de taille d’entreprise. réseau coopératif animé par des valeurs fortes - l’Audace, la Coopération, l’Homme - il s’applique à combiner harmonieusement de solides performances financières et un souci constant de l’intérêt collectif.
il est ainsi un acteur de référence dans le financement durable avec une offre de financements pour l’environnement (parmi la plus large du marché). Ces valeurs coopératives trouvent également écho : - dans le nombre grandissant de sociétaires propriétaires de leur banque, accompagnés dans leurs initiatives citoyennes, - dans l’action de la fondation d’entreprise Banque Populaire qui a notamment été présentes aux côtés de sept lauréats handisports qualifiés pour les Jeux Olympiques de Pékin. Quelques métiers spécifiques de l’entreprise : - Conseiller accueil-vente - responsable de clientèle particulier - Télé-conseil Pour l’ensemble des opportunités d’emploi au sein du réseau Banque Populaire, il est porté une attention particulière aux restrictions à l’emploi en lien avec le handicap.
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BNP PARIBAS
Contact pour les recrutements Projet Handicap Email : projethandicap@bnpparibas.com
bnP Paribas (www.bnpparibas.com) est la première banque de la zone Euro par le montant des dépôts et fait partie des 10 premières banques du monde et est en outre l’une des 6 banques les plus solides du monde selon Standard & Poor’s. Avec une présence dans 85 pays et plus de 205 000 collaborateurs, dont 165 200 en Europe, bnP Paribas est un leader européen des services financiers d’envergure mondiale. il détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : retail banking, investment Solutions et Corporate & investment banking. bnP Paribas fait partie des sept premières entreprises qui ont obtenu début 2009 le Label Diversité attribué par l’AFnOr. bnP Paribas SA a signé en 2008 un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées pour une durée de quatre ans (2008-2011) dont les 4 axes prioritaires sont : promouvoir le recrutement, lancer des actions de sensibilisation, optimiser le maintien dans l’emploi, augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté. Profils recherchés : - Conseiller Patrimoine Financier - Chargé d’Affaires - Professionnels Chargé d’Accueil - Assistant Opération Après-vente - Analyste informatique - Conseiller Clientèle à Distance notamment, ainsi que les offres ponctuelles.
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BOSCH
Contact : mission.handicap@fr.bosch.com Site internet : www.bosch-emplois.com
Le Groupe bosch est une entreprise internationale leader dans les domaines des Equipements automobiles, des Techniques industrielles, des biens de consommation et Techniques du bâtiment. nous sommes présents dans plus de 60 pays et employons près de 282 000 collaborateurs. implantés sur près de 20 sites, bosch France emploie actuellement 9 395 collaborateurs et distribue en France la gamme des produits de bosch - des équipements automobiles aux appareils électroménager en passant par l’outillage électroportatif et les systèmes de vidéo surveillance. notre slogan « Des technologies pour la vie » se traduit par des innovations produits contribuant à une meilleure protection du climat, à une plus grande préservation des ressources ainsi qu’à l’augmentation de la sécurité et du confort ! La diversité culturelle, la confiance, le respect de la personne et de l’environnement font partie de notre responsabilité, des valeurs essentielles que nous souhaitons partager avec vous, quelles que soient vos différences. Profils recherchés : La diversité de nos secteurs d’activités et le nombre important de sites industriels, commerciaux et de sièges, nous permettent d’offrir une large gamme de métiers: - Opérateur / Technicien - Logistique - Commercial(e) / Chef de secteur - Comptable - Contrôle de gestion - Acheteur - ingénieur développement /études - ingénieur application - ingénieur ventes techniques
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BRED BANQUE POPULAIRE
Contact pour les recrutements : Mme Sandrine GIRAULT Email : missionhandicap@bred.fr
La brED banque Populaire appartient au Groupe banque Populaire Caisse d’Epargne (bPCE), deuxième groupe bancaire en France. La brED est implantée en France et à l’international. A la fois banque de proximité, banque de grandes entreprises et banque de services, elle fonde son action sur un socle de valeurs : identité coopérative, relation de confiance avec ses clients, capacité d’innovation. Elle mobilise ses 3 500 collaborateurs sur des métiers multiples, des projets porteurs d’avenir plaçant au cœur de sa stratégie la satisfaction de ses clients. notre entreprise à taille humaine s’engage activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. La brED recrute des compétences et des potentiels en offrant aux travailleurs handicapés des opportunités d’embauche en CDi, CDD, stages études, stages d’auxiliaires d’été, contrat en alternance sur l’ensemble de ses métiers et sur l’ensemble de son territoire : Paris, ile de France, Seine et Marne ; normandie Guadeloupe, Martinique, Guyane et La réunion. Profils recherchés : bac + 2 à bac + 5 ou expérience de quelques années pour nos postes de : - responsable Clientèle Particuliers Accueil, - Commerciaux confirmés (clientèle ‘Professionnels’, Patrimoniaux’ ; ‘PME/PMi’, Directeur Agence),pour notre réseau agence Métropole et DOM. - Téléconseillers pour notre banque à distance et gestionnaire back Office (Flux domestiques ou internationaux, moyens de paiement, prêts et crédits, espèces, chèques ….) débutants ou confirmés pour notre site de Créteil (94). - Des Offres d’emploi également pour nos métiers de l’informatique, des marchés de capitaux, de l’activité internationale, de la finance et des nouvelles technologies. - Des propositions de stages études sur l’ensemble de nos métiers.
http://www.bred.fr/content/img/pages_transversales/recrutement/recrutement.html
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CAISSES D’EPARGNE
site de la Caisse d’Epargne : www.bpce.fr
Le Réseau des Caisses d’Epargne Au service des particuliers et des territoires Proximité, enracinement local : les Caisses d’Epargne sont des banques coopératives au service de leur région. Elles accompagnent toutes les clientèles : particuliers, professionnels, entreprises, acteurs de l’économie sociale, institutions et collectivités locales. Multimétiers, elles s’appuient sur des enseignes complémentaires et des filiales spécialisées pour satisfaire des attentes diversifiées. Les Caisses d’Epargne font partie du Groupe bPCE, deuxième groupe bancaire en France. Elles privilégient le meilleur niveau de service dans tous les domaines : collecte et gestion de l’épargne, versement des crédits, équipements en moyens de paiement, gestion de patrimoine, projets immobiliers, assurances... Elles offrent une vraie relation de proximité, en même temps que l’expertise, la technologie et la sécurité que seuls les groupes bancaires les plus importants peuvent assurer. banquier, mais aussi opérateur du logement social, acteur du développement local, promoteur du développement durable : depuis 1818, les Caisses d’EparP30
gne sont à l’avant-garde de la solidarité. Des millions de clients partagent leur engagement et sont sociétaires de sociétés locales d’épargne (SLE). Les SLE détiennent 80 % du capital des Caisses d’Epargne et 100 % des droits de votes. La Fédération nationale des Caisses d’Epargne anime et coordonne les relations entre les Caisses d’Epargne et leurs sociétaires. Sur tout le territoire, les Caisses d’Epargne soutiennent des actions d’intérêt général avec l’appui de leurs sociétaires et avec le relais de la Fondation Caisses d’Epargne pour la solidarité. Fortement impliquées dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion, les Caisses d’Epargne ont choisi de déployer une politique nationale forte en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Plus de 1 000 collaborateurs handicapés bénéficient des dispositions du 2ème accord de branche agréé pour la période 2009-2013 : formations, aménagements de poste, aides individuelles... En moins de 3 ans, grâce aux référents handicap présents dans toutes les entreprises, 220 nouveaux travailleurs handicapés ont été recrutés, principalement dans les métiers de la vente et du service aux clients.
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CAPGEMINI
Contact recrutement : Anne FINDELAIR Email : missionhandicap.fr@capgemini.com Site internet : www.fr.capgemini.com
Capgemini se mobilise. Venez vivre au quotidien la réalité de nos engagements. Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le groupe, présent sur 4 continents et 35 pays, accompagne depuis plus de 40 ans ses clients avec l’unique objectif d’accroître leurs performances. En France, le Groupe Capgemini emploie plus de 20 000 personnes réparties dans 25 grandes villes. nos engagements : • Ouvrir davantage nos recrutements aux personnes handicapées et leur donner accès à tous types de postes et de contrats. • Former les collaborateurs handicapés dès leur arrivée grâce à un programme d’intégration adapté. • Maintenir dans leur emploi les collaborateurs lorsque le handicap apparaît ou évolue. • Développer les partenariats et les contrats de sous-traitance avec des entreprises des secteurs adapté et protégé. - Conseil en management - Conseil en système d’information - Consultant nouvelles technologies de l’information et de la Communication - Architectes (urbanistes de Si-SOA, EAi…) - Fonctions supports : rH - Communication - nombreux contrats en alternance de niveau bac à bac +5 • informer, sensibiliser, communiquer pour renforcer l’adhésion de tous à notre engagement. L’implication solidaire de l’ensemble de nos collaborateurs fait que chacun a sa chance pour valoriser ses différences au sein du groupe. rejoignez dès maintenant Capgemini, leader mondial du conseil, des services informatiques et de l’infogérance.
Profils recherchés :
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CASTORAMA
Pour être informé ou postuler, merci d’adresser votre candidature en précisant le poste souhaité et la région à : mission-handicap@castorama.fr Mission Handicap Castorama France Parc d’activités, BP 101, 59175 Templemars
Postes en magasin (H/F) dans toute la France : - Directeur de magasin - Chef de secteur Commerce, Chef de rayon, Conseiller de vente - Chef de secteur Accueil Caisse, Hôte Accueil Caisse - Chef de secteur Logistique, Equipier Logistique - responsable rH - Contrôleur de Gestion Magasin - Chef de secteur Sécurité Maintenance Profils recherchés : - Animé(e) par le goût du commerce et du bricolage, vous aimez travailler dans une ambiance dynamique et partager des challenges. - Des formations permanentes et innovantes vous permettront de réelles possibilités d’évolution.
A la Direction Générale sur la Métropole Lilloise (H/F) : - Chef de produit Acheteur - Assistant Chef de Produit - ingénieur Qualité - Assistant Marketing
retrouvez toutes nos opportunités en détail sur www.emploi.castorama.fr
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CHRONOPOST INTERNATIONAL
Contacts pour les recrutements : Chronopost International / DRH Siège / Mission Handicap 10 place du Général de Gaulle 92 768 ANTONy cedex Email : mission.handicap@chronopost.fr www.chronopost.fr
Fondé en 1985, Chronopost est le spécialiste français de la livraison express de colis jusqu’à 30 kg, aux entreprises comme aux particuliers, partout dans le monde. Société Anonyme, filiale à 100% de GeoPost (groupe La Poste), Chronopost s’appuie en France sur un réseau constitué de 76 sites opérationnels dont 6 hubs. Chronopost emploie aujourd’hui 3500 collaborateurs et a réalisé en 2008 un chiffre d’affaires de 637 millions d’euros. Signataire en 2008 d’un accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées, Chronopost est engagée dans une démarche pro-active vis-à-vis du handicap. Elle s’illustre par : • un objectif de recrutement de 70 personnes sur 3 ans • une volonté d’accompagner les personnes recrutées tout au long de leur parcours professionnel, notamment en les faisant bénéficier des actions de formation nécessaires à leur évolution • la sensibilisation et la responsabilisation des managers en charge de l’intégration des personnes recrutées • le souhait de développer l’emploi des travailleurs handicapés en ayant recours à la sous-traitance (ESAT et entreprises de travail temporaire) Profils recherchés : - Chauffeur-livreur - Trieur - Equipier support - Chargé(e) d’affaires sédentaire - Chargé(e) d’affaires terrain - Télé conseiller - Aide déclarant en douane
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CLUB MÉDITERRANÉE
Le Club Méditerranée, engagé en faveur de la diversité. Le Club Méditerranée a pour objectif de renforcer son engagement, particulièrement dans le recrutement de ses salariés en y intégrant la non-discrimination. Les postes à pourvoir sont ouverts à tous sans distinction, l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est un objectif phare de notre politique sociale. Chaque année, de nombreux recrutements sont effectués, notre plus grosse campagne de recrutement commence en Septembre afin que nos villages de montagne qui ouvrent en décembre puissent le faire dans des conditions optimum pour nos clients. En dehors de cette période, il n’en reste pas moins qu’il y a tout au long de l’année sur notre site de recrutement la possibilité de visualiser et de postuler sur des postes à pourvoir. nos recrutements se font essentiellement pour nos villages de vacances, dans un premier temps en France, pour cela la mobilité est indispensable il est donc important de savoir que lorsque votre affectation vous est donnée, cela implique que vous serez éloi-
gné de votre domicile pour une période plus ou moins longue, en fonction de l’ouverture et fermeture du village de vacances ou vous êtes affecté. Travailler dans les villages de vacances Club Med, c’est choisir de valoriser vos compétences professionnelles et personnelles. De progresser tous les jours dans votre métier, au contact d’équipes détentrices d’un savoir-faire. nous recrutons tout au long de l’année dans 8 familles de métiers différents : - restauration - Hôtellerie - Gestion/Gestion ressources Humaines - Santé, bien-être - Encadrement Enfants - Spectacle - Sports terrestres et nautiques - Electromécanicien Votre profil : - Etre mobile géographiquement pour une saison de 4 à 8 mois minimum - Du niveau CAP ou expérience professionnelle significative (minimum de 1 an) au bAC + 5
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NE PAS POUVOIR TRAVAILLER : çA, C’EST LE VRAI HANDICAP !
Comment une société peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-delà de leur différence et de leur handicap, apportent leur pierre à l’édifice économique et à celui de l’entreprise ? Comment une personne handicapée peut-elle accéder au marché du travail si les préjugés sont encore trop forts pour lui donner une place à part entière dans l’entreprise ? Parce que l’entreprise, publique ou privée, est un lieu majeur d’insertion et le reflet de notre société, il convient que tous ses membres y soient représentés, personnes valides et personnes handicapées. Au nom des droits et des devoirs de chacun d’entre nous, améliorons ensemble l’accès à l’emploi des personnes handicapées ! Faisons leur une place dans l’entreprise ! un pacte citoyen est lancé à l’occasion de la prochaine
Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre 2009. Concernés de près ou de loin par le handicap, vous pouvez contribuer à porter au grand jour la problématique de l’emploi des personnes handicapées pour que, demain, plus aucune personne ne soit exclue du monde du travail à cause de son handicap. L’engagement doit aujourd’hui prendre le pas sur la compassion. Signer le Pacte Citoyen Travailler Ensemble, c’est contribuer à changer les regards et les pratiques à l’égard du handicap. C’est participer à mieux insérer les personnes handicapées dans l’entreprise. Objectif : 100 000 signatures d’ici au 16 novembre, coup d’envoi de cette Semaine nationale. Mobilisons-nous, tous ensemble ! SIGNEZ sur :
http://pactecitoyen.travaillerensemble.net
www.ladapt.net Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
CNP ASSURANCES
Contact pour les recrutements : Sylvie LEFEBVRE sylvie.lefebvre@cnp.fr http://recrute.cnp.fr
Ce qui nous intéresse, c’est le potentiel de compétences de tous ceux que nous recrutons ! A CnP Assurances, les carrières aussi sont bien assurées ! Premier assureur de personnes en France, CnP Assurances mène en interne une politique volontariste en faveur de la diversité. Quelle que soit sa nature (visuel, auditif, moteur), qu’il soit durable, définitif ou qu’il relève d’une affection invalidante, le handicap en soi n’est pas, chez nous, un obstacle au recrutement. CnP Assurances a mené depuis 1995, date de la signature du premier accord sur l’insertion des personnes en situation de handicap, une politique de promotion de la diversité. Avec un taux d’emploi de 4,15 % de collaborateurs relevant de la CDAPH la CnP entend atteindre les 6 % dans les années qui viennent. L’égalité de traitement doit être effective chez nous et tous ceux qui n’ont pas un accès naturel à l’emploi doivent bénéficier des mêmes process. nous les avons revisités pour vérifier qu’ils ne comportaient aucun élément potentiellement discriminant. un partenariat a été conclu avec l’iFPASS (institut de Formation aux Professions de l’Assurance) pour prendre en charge, dans le cadre de l’alternance, la formation à nos métiers qui sont les siens. L’assurance de toute une vie. Profils recherchés : - Financier - Comptabilité - Chargé de clientèle
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CRIT
Vous pouvez envoyer votre candidature à : emploihandicap@groupe-crit.com
Crit, premier groupe indépendant du travail temporaire en France, s’engage à travers son pôle « Emploi & Handicap » à favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées via son réseau national de plus de 400 agences. Afin de renforcer l’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi, Crit a signé en 2006 une convention de partenariat avec l’Agefiph, renouvelée en 2008 et élargie à tous ses collaborateurs permanents. Cette démarche s’inscrit dans la volonté de Crit de développer d’une part, l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés par le biais de l’intérim, de CDD ou CDi, en les accompagnant dans leurs parcours et leur réussite professionnelles grâce à des contrats adaptés à leurs compétences et à leur situation de handicap, d’autre part, d’accompagner les entrepriseses dans leur volonté de participer activement à la politique nationale en faveur des personnes handicapées. Avec Crit « Travaillons ensemble avec nos différences »
nous recrutons, dans tous les secteurs d’activité (TErTiAirE, inDuSTriE, LOGiSTiQuE, bTP …) des candidats : - Agents d’accompagnement, - Assistants polyvalent, - Chargés de gestion, - Comptables paie, - Employés polyvalent, - Mécaniciens, - Electriciens, - Chauffeurs,….
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DCNS
www.dcnsgroup.com/carrieres www.dcnsgroup.com
Le groupe DCnS est un acteur européen de tout premier plan sur le marché mondial des systèmes navals de défense. il conçoit, réalise et maintient en service des bâtiments de surface, des sous-marins, ainsi que des équipements et systèmes spécifiques de haute technologie. Parallèlement, il tire parti de la richesse des savoir-faire de ses équipes et de ses moyens industriels pour se développer sur de nouveaux marchés : l’énergie (nucléaire civil et énergies marines renouvelables) et les services. Attentif aux enjeux de développement durable, le groupe DCnS est l’un des premiers de son secteur d’activités à avoir été certifié iSO 14001. De plus, il s’est engagé en faveur de l’intégration, de la formation et de l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. Profils recherchés : En ingénierie navale, ingénierie de production, informatique scientifique, conduite de projet, électricité, électronique, mécanique, usinage, nucléaire et autres plus transverses.
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EADS DEFENCE AND SECURITy SySTEMS
Site de recrutement : www.jobs.eads.com
La division EADS Defence and Security Systems est le pilier du Groupe EADS en matière de défense et sécurité et a un rôle prédominant dans le développement de solutions de systèmes intégrés au profit des forces armées et de sécurité civile du monde entier. Les profils recherchés sont les suivants : - Architecte système - ingénieur télécom - ingénieur qualité - ingénieur planification - ingénieur intégration-validation-qualification - Administrateur réseau (technicien) - ingénieur soutien logistique intégré - ingénieur développement logiciel - technicien réseau et télécommunication / informatique - Contrôleur de gestion
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EDF
Mail : mission.handicap@edf.fr
Un engagement de longue durée en faveur des personnes handicapées Energéticien intégré, le groupe EDF maîtrise l’ensemble des métiers de l’électricité. Depuis 1990, au travers de huit accords d’entreprise successifs, EDF soutient les personnes handicapées dans leur volonté de réussir une vie professionnelle compatible avec leur situation. Dans le cadre du programme de recrutement de nouvelles compétences du groupe EDF en France, EDF s’engage, avec son 8ème accord qui couvre la période 2009 - 2012 à recruter des salariés handicapés, à hauteur de 4 % de ses recrutements, en moyenne annuelle, avec un minimum de 60 par an. De plus, EDF accueillera chaque année au moins 25 nouveaux alternants en situation de handicap. EDF recrute EDF recrute sur tout le territoire des personnes en situation de handicap titulaires de diplômes de niveau bac à bac+5, principalement dans les filières techniques (électrotechnique, chimie, automatismes, génie civil, physique, maintenance industrielle…) et commerciales (conseiller clientèle au téléphone),. Objectif, 25 alternants handicapés par an EDF s’est engagée à accueillir 25 alternants handicapés (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) par an entre 2009 et 2012. Les offres de contrat concernent principalement: le bac pro ELEEC, le bTS électrotechnique ou le bac pro vente. Pour poser sa candidature Les offres détaillées sont consultables sur le site internet www.edfrecrute.com, rubrique «nous rejoindre ». il est également possible de poser sa candidature en ligne sur ce site en faisant valoir sa reconnaissance de travailleur handicapé.
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ERDF ELECTRICITÉ RÉSEAU DISTRIBUTION FRANCE
Contacts pour recrutement : www.erdfdistribution.fr rubrique « nos offres de recrutement » Mission handicap : erdf-mission-handicap@erdfdistribution.fr
ErDF, filiale du groupe EDF, gère et développe les réseaux de distribution d’électricité pour 95% du territoire métropolitain. Ses 36 000 salariés assurent l’exploitation, le développement et l’entretien de plus 1 265 500 kilomètres de réseau électrique au service de 33 millions de clients. ErDF, garante de la continuité du service public de l’électricité, assure ses missions au plus près des territoires et de leurs habitants. C’est un acteur essentiel de l’ouverture du marché de l’électricité et de son dynamisme. L’entreprise déploie une politique sociale ambitieuse et durable et porte notamment les valeurs de solidarité et de respect de la diversité. Pour les quatre années à venir, ErDF doit faire face à un fort besoin de renouvellement de compétences et prévoit chaque année, environ 1000 embauches externes dont a minima 30 travailleurs en situation de handicap sur l’ensemble de ses activités. L’apprentissage est une des pierres angulaires de ce renouvellement des compétences tous les ans, sur la période 2009-2012, ErDF accueillera plus de 600 alternants, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dont a minima 16 en situation de handicap, de tous niveaux depuis le bac Pro jusqu’au bac+5. Profils recherchés : - Technicien d’intervention - Technicien postes sources - Technicien réseaux senior - Chargé d’affaires réseaux - Pilote des interventions clientèle - Conseiller accueil distributeur - Métiers transverses (Si, contrôle de gestion, rH)
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ETDE
Contact pour les recrutements : Anne PEREZ Email : unechancepourtous@etde.fr Site internet : http://www.etde.fr
ETDE, filiale de bouygues Construction, spécialisée en énergie et maintenance, est l’un des leaders de son marché (13 000 collaborateurs, 1,7 milliard d’euros de chiffre d’affaires). Elle puise dans sa diversité sa principale force. Diversité des clients, collectivités, tertiaire, industrie, transports, télécoms... Diversité des métiers ensuite, travaux publics de réseaux, génie électrique, mécanique et thermique, Facility Management. Diversité géographique, en France et à l’international. Cette diversité trouve un écho dans la grande variété des collaborateurs recrutés, de l’ingénieur au compagnon, quel que soit leur profil, personnes handicapées, issues des quartiers sensibles, ou seniors. ETDE, première entreprise de son secteur à avoir signé un accord handicap en 2006, poursuit son engagement en faveur des personnes handicapées, en signant un nouvel accord pour les années 2009 à 2011. Profils recherchés : ETDE recrute sur toute la France, du bEP/CAP au bac +5 dans les métiers : - De l’électricité - Du génie thermique et mécanique - De la maintenance industrielle et tertiaire - Des fonctions supports (gestion, juridique, rH, etc …)
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www.ladapt.net Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
DÉCOUVRIR LE RÉSEAU DES RÉUSSITES DE L’ADAPT
Le Réseau des Réussites de L’ADAPT : un remède simple et efficace participant de manière significative à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Porté par des bénévoles de l’association, il aide 350 travailleurs handicapés chaque année.
Qu’est ce que le Réseau des Réussites ? Le réseau des réussites, c’est tout simplement un réseau de bénévoles accompagnant des personnes handicapées dans la réalisation de leur projet professionnel. En France, L’ADAPT compte 25 comités pour 200 bénévoles qui, solidairement, agissent auprès de 300 à 350 demandeurs d’emploi handicapés chaque année. Outre le fait de redonner confiance, le parrain aide la personne à élaborer son CV, sa lettre de motivation, travaille sur la mise en avant de ses points forts, de ses qualités ou de la façon de parler de son handicap face à un recruteur. Le réseau des réussites est vraiment une rencontre citoyenne permettant au bénévole d’offrir son expérience du monde de l’entreprise et à la personne handicapée de partager ce que peut être la vie avec un handicap. C’est un excellent moyen de lutte contre les idées préconçues. De plus, le parrainage s’inscrit dans la durée. un parrain ne lâche jamais son parrainé tant que celui ci n’a pas réussi à retrouver un emploi. Le parrainage, c’est tout simplement le meilleur facteur de lutte contre l’échec. Lorsque vos candidatures débouchent sur des lettres de refus, lorsque vous essuyez une fin de non recevoir en entretien, au final, il ne reste et demeure qu’une seule personne à vos côtés : le parrain bénévole du réseau des réussites.
Vous voulez rejoindre le Réseau des Réussites, rendez-vous sur www.ladapt.net ou contactez M. Le Douce (ledouce.dominique@ladapt.net)
GENERALI
Mail : pith@generali.fr Adresse postale : GEnErALi DrH / PiTH A l’attention de Catherine GERMAINE, 7 boulevard Haussmann 75442 PAriS CEDEX 09
implanté dans 42 pays sur les 5 continents, le Groupe GEnErALi est l’un des plus grands assureurs mondiaux avec 67 000 collaborateurs et plus de 54 millions de clients. En France, GEnErALi emploie près de 8000 collaborateurs et se positionne au 2ème rang des assureurs généralistes. notre politique de relations Humaines s’est construite ces dernières années autour du principe fort d’égalité des chances sous toutes ses formes. Depuis 2005, Generali déploie, avec le PiTH (Pôle d’insertion des Travailleurs Handicapés), une action innovante et pérenne pour l’intégration des personnes handicapées. Tout au long de l’année, GEnErALi recrute, par le biais de contrats CDi, CDD, Alternance ou stages dans les domaines suivants : - Assurance (Gestionnaire, Actuaire,.souscripteur…) - Finance et Comptabilité - informatique, - Organisation, - Marketing, - Administratif La première étape pour nous rejoindre est de nous transmettre un CV et une lettre de motivation à l’une des adresses suivantes: pith@generali.fr GEnErALi DrH / PiTH A l’attention de Catherine GErMAinE, 7 boulevard Haussmann – 75442 PAriS CEDEX 09
Venez aussi nous rencontrer sur les forums et autres rencontres emploi auxquels nous participons tout au long de l’année. Nous serons ravis d’échanger avec vous sur votre parcours et vos motivations. A très bientôt !
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GROUPE GMF
Contact pour les recrutements : consulter l’Espace Emploi du site www.gmf.fr
Assureur de particuliers (auto, habitation, vie…), le groupe GMF est un acteur majeur de son secteur, avec un chiffre d’affaires de près de 3 milliards d’euros, plus de 3 millions de clients et 6000 collaborateurs. Attentif à l’évolution des modes de vie, le groupe GMF continue d’améliorer ses prestations et la qualité de ses contrats et services dans le respect de ses valeurs d’assureur mutualiste : l’humanisme, l’engagement et la solidarité. il reste ainsi un acteur innovant, moderne et responsable du monde de l’assurance. GMF est aussi le 1er assureur des agents du service public. Depuis 2006, un accord d’entreprise relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, permet à la GMF de renforcer ses valeurs en : • Assurant le maintien dans l’emploi des salariés confrontés à un handicap au cours de leur vie professionnelle • S’engageant à favoriser l’accueil et l’insertion des personnes handicapées au sein du groupe • S’engageant à solliciter plus souvent les entreprises du secteur protégé pour l’achat de biens et de services • Soutenant les personnes handicapées par le financement de tout élément extérieur à l’entreprise facilitant leur quotidien professionnel Métiers recherchés : Conseillers en Assurances et Epargne, Téléconseillers, Gestionnaires Sinistres.
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GROUPE AGRICA
Contact recrutement : Fabienne JOUAN-AUZEBy e-mail : jouanauzeby.fabienne@groupagrica.com Site internet du Groupe : www.groupagrica.com
Le Groupe AGriCA, interlocuteur privilégié des entreprises et des salariés du monde agricole en matière de retraite complémentaire, d’épargne, de prévoyance et de santé, propose dans le cadre d’un accord d’entreprise de favoriser l’emploi des personnes handicapées avec un ensemble de mesures visant à organiser un accueil personnalisé, à mettre en place un environnement adapté et à s’assurer d’un déroulement de carrière identique à celui des autres salariés. Avec plus de 807 000 retraités, 1,43 million de cotisants, plus de 156 000 entreprises adhérentes, 850 collaborateurs, le Groupe AGriCA fait partie des groupes majeurs de la protection sociale. Postes à pourvoir : - Gestionnaires de dossiers retraite en relation avec nos partenaires ou avec les retraités (niveau : bac / bac+2 Gestion Comptabilité) - Gestionnaires de Contrats en Prévoyance, Santé et Epargne en relation avec les entreprises (niveau : bac / bac+2 Gestion Comptabilité) - Gestionnaires de Prestations en Prévoyance, Santé et Epargne en relation avec les entreprises et les salariés (niveau : bac / bac+2 Gestion Comptabilité) - Chargés d’études : en statistiques, en marketing, …. (niveau :bac +4/5)
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GROUPE D&O
Contact pour les recrutements : Anne-Marie Bonneau Email : annemarie.bonneau@groupe-do.fr Site internet : www.groupe-do.fr
D&O est un groupe paritaire de protection sociale complémentaire multi-professionnel – il couvre en retraite, santé, prévoyance, services à la personne, les salariés du transport et une grande partie de ceux des secteurs de la banque, de la pharmacie, de l’expertise comptable et des bureaux d’études techniques, entre autres. D&O au sein de Prisme Prévoyance est 3ème au Top 20 des institutions de prévoyance de « l’Argus de l’Assurance ». En 2008, il emploie 1000 collaborateurs, compte 155 000 entreprises adhérentes, couvre 1 100 000 salariés cotisants, 530 000 retraités et encaisse 2,6 milliards de cotisations et a obtenu la certification iSO 9001 pour l’ensemble de ses métiers. La Direction de D&O a choisi de faire de la diversité un projet stratégique. Dans cette perspective, nous avons créé la Mission Handicap et Diversité, en charge d’intégrer les contraintes et les opportunités relatives à : - L’emploi des personnes en situation de handicap - L’emploi des seniors - L’emploi hommes/femmes - La lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances Cette démarche citoyenne, en cohérence avec nos valeurs et notre politique extérieure, se positionne au cœur des enjeux de développement du groupe : évolution culturelle, processus d’amélioration continue, conduite du changement… Profils recherchés : gestionnaires niveau 3 et télé-conseillers
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GROUPE ONET
Contact recrutement : www.groupeonet.com espace rH et Emplois
Le groupe OnET, entreprise familiale d’origine marseillaise, emploie aujourd’hui plus de 55 000 collaborateurs et a réalisé un volume d’affaires en France et en Europe de 1,31 milliard d’euros en 2008. Le groupe OnET propose une « Offre globale de services » à ses clients, développée à travers quatre divisions : ONET PROPRETE-MULTISERVICES : propreté et services associés, assistance aéroportuaire, logistique & manutention, gestion des déchets… ONET TECHNOLOGIES : expertise et ingénierie, maintenance des réacteurs nucléaires, combustible nucléaire, opérateur industriel, décontamination, démantèlement, traitement des déchets, formation… ONET SECURITE : sécurité humaine, sécurité événementielle, accueil, ingénierie et formation, sécurité électronique… AxxIS RESSOURCES : intérim et recrutement, gestion des compétences, services à la personne… Engagé dans la démarche de développement durable « un présent pour le futur », le groupe OnET est signataire depuis 2004 du Global Compact, action mondiale conduite par les nations unies. Pour plus d’informations sur le groupe OnET, ses filiales et sa démarche de développement durable : www.groupeonet.com – espace rH et Emplois Principaux profils recherchés : -Agents de propreté - Agents de sécurité - Agents de maintenance nucléaire - Aide à domicile - Hôtes /Hôtesses d’accueil - Commerciaux - Agents de maitrise - ingénieurs projets / études
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IBM
Mission Handicap cisph@fr.ibm.com
Leader mondial des technologies de l’information, ibM est le partenaire de l’évolution et de la transformation des systèmes d’information des entreprises et des administrations. C’est en conjuguant sa connaissance des métiers de ses clients – grâce notamment à ses équipes de consultants et d’ingénieurs d’affaires – et son expertise des technologies de l’information qu’ibM accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs stratégies de développement et de croissance. ibM s’engage pour l’intégration des personnes handicapées La relation d’ibM avec les personnes handicapées appartient à l’histoire de l’entreprise. Elle s’inscrit dans la politique mondiale d’ibM en matière d’égalité des chances et repose sur la volonté de représenter la diversité de la société. ibM met au cœur de sa stratégie le développement de ce qui constitue son plus grand atout : sa richesse humaine. rejoindre ibM, c’est choisir de partager son adhésion au travail d’équipe, à l’acquisition de nouveaux savoirs ainsi qu’à une grande autonomie de gestion de carrière. ibM donne en effet à chaque collaborateur les moyens d’augmenter son capital individuel. Formation, parrainage, prise de responsabilités… chacun est maître de sa progression dans une entreprise où seuls comptent les critères de talent, de résultat et d’engagement. Pour en savoir plus : www.ibm.com/fr/handicap Profils recherchés : - Consultants - ingénieurs d’affaires - Chefs de projets - Architectes applicatifs - Architectes en services d’infrastructures - ingénieurs systèmes Offres de stage : nous privilégions les stages de fin d’études ou les années de césure (6 mois à 1 an). Tous nos stages sont conventionnés et rémunérés. Offres d’apprentissage : Vous êtes en bTS, DuT, licence, université, école de commerce ou d’ingénieurs ? nous vous proposons des missions extrêmement complètes et variées.
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LA BANQUE POSTALE
Contact : Anne-Laure Thomas Email : missionhandicap-siege@labanquepostale.fr Espace recrutement : www.labanquepostale.fr rubrique « nous rejoindre »
La banque Postale, fidèle à ses valeurs de confiance, d’accessibilité et de proximité, incarne un modèle original dans la banque de détail en France. La banque Postale recrute de nouveaux collaborateurs afin d’accompagner sa croissance et poursuivre ses objectifs de progrès commercial, opérationnel et financier. banque socialement responsable, elle s’engage en faveur de la Diversité et de l’Egalité des chances pour donner l’accès à tous, et particulièrement aux personnes en situation de handicap, aux métiers de la banque. Les carrières proposées sont ouvertes à tous et sont fondées sur des valeurs de compétences et de potentiels.
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LOGICA
Pour postuler, rendez-vous sur : www.logica-carrieres.fr
Logica est un acteur majeur des services informatiques réunissant 40 000 personnes. En France, Logica compte 9 000 collaborateurs. Le cœur de métier de Logica est le Système d’Information. notre activité englobe le conseil, l’intégration de systèmes, la gestion des infrastructures et l’outsourcing. nous sommes chargés de conseiller nos clients, de concevoir et mettre en place des solutions informatiques, de les adapter à leurs besoins et de les faire vivre. C’est grâce aux projets que nous menons chez nos clients qu’ils peuvent notamment générer les paies de leurs employés, envoyer des factures, que les industries peuvent gérer et distribuer leur stock, que les banques luttent contre le blanchiment d’argent… Logica France a créé la Mission Emploi Handicap en 2006, elle a signé un accord sur 3 ans avec comme objectif l’insertion de collaborateurs reconnus handicapés. Sa vocation : favoriser l’insertion professionnelle de travailleurs handicapés afin qu’ils fassent pleinement et durablement partie de l’entreprise. Cette Mission Emploi Handicap s’inscrit également dans la lutte contre les discriminations et pour la diversité.
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Les 5 missions principales de la MEH : - Le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs reconnus handicapés. - Le maintien dans l’emploi des salariés déjà en poste grâce à la compensation des contraintes liées au handicap. - La sensibilisation et la formation. - L’aide aux enfants et conjoints handicapés de nos salariés. - L e développement des contrats de sous-traitance. Le recrutement et la formation : nous négocions actuellement un 2ème accord d’entreprise qui couvrira la période 2010/2012. Dans cet accord de nombreux projets sont évoqués dont un projet de construction d’une filière de formation aux métiers de l’informatique, en alternance, pour des personnes en reconversion notamment. Par ailleurs nous apportons déjà un complément de formation, dès l’embauche, aux candidats qui ne seraient pas dans la cible « classique » de nos recrutements. Dans le même temps nous travaillons en proximité avec les écoles, pour recruter et favoriser les stages, les dispositifs d’alternance, mais aussi pour échanger et discuter avec les étudiants.
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L ’INTERIEUR, DE L MINISTèRE DEDE COLLECTIVITÉS’OUTRE -MER ET TERRITORIALES
Contact pour les recrutements : Bureau des politiques sociales et du handicap tel : 01.40.57.94.92 Email: handicap@interieur.gouv.fr
Le ministère de l’intérieur est au cœur de l’administration française: il assure sur tout le territoire le maintien et la cohésion des institutions du pays. Ses cinq missions essentielles s’ordonnent aujourd’hui autour de deux grands pôles : Administrer le territoire - Assurer la représentation et la permanence de l’Etat sur l’ensemble du territoire national. - Garantir l’intégrité des institutions publiques. - Veiller au respect des libertés locales et des compétences des collectivités territoriales dans le cadre de la décentralisation. Garantir la sécurité des citoyens et des biens élaborer et faire respecter les règles garantissant aux citoyens l’exercice des libertés publiques, notamment par le suffrage universel. Protéger la population contre les risques ou fléaux de toute nature et contre les conséquences d’un conflit éventuel. Ces missions sont remplies par les services rattachés au ministre, le Secrétariat Général, les directions générales, les directions spécialisées de l’administration centrale du ministère, et assurées sur l’ensemble du territoire par les préfectures et sous-préfectures, la police nationale, la gendarmerie nationale et la sécurité civile. Profils recherchés : Les personnes handicapées disposent de deux possibilités pour devenir fonctionnaires : la procédure d’accès de droit commun qu’est le concours avec épreuves aménagées et une procédure complémentaire, le recrutement par contrat. - le recrutement par contrat est réservé aux personnes qui n’appartiennent pas déjà à un corps ou un cadre d’emploi de l’une des trois fonctions publiques. - les personnes mentionnées aux 1°,2°,3°,4°,9°, 10° et 11° de l’article L.5212-13 du code du travail peuvent être recrutées en qualité d’agent contractuel dans les emplois de catégorie A, b et C. ». ils doivent donc être titulaires des diplômes ou justifier des niveaux requis pour accéder à un poste de catégorie A (niveau ii/ licence), b (niveau iV / baccalauréat), catégorie C filière technique (niveau V/ bEP - CAP), aucun diplôme n’est exigé pour l’accès à la catégorie C filière administrative.
Site internet : http://www.interieur.gouv.fr/sections/a_votre_service/metiers_et_concours/travailleurs-handicapes
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GROUPE PIERRE & VACANCES
Contacts pour les recrutements : Myriam FRANCHETEAU E-mail : mission.handicap@pierre-vacances.fr
Créé en 1967, le Groupe Pierre & Vacances est le leader européen du tourisme de proximité. il a construit sa réussite sur un modèle économique unique reposant sur la synergie entre le tourisme et l’immobilier. Aujourd’hui, le Groupe gère un parc touristique de 47 200 appartements et maisons en Europe, répartis au sein d’un portefeuille de huit marques. En 2007/2008, 7,5 millions d’Européens ont séjourné dans l’un de ses sites. il compte 9 530 salariés ETP (dont 850 cadres). Profils recherchés : - réceptionniste - Agent d’entretien - Agent technique - Animateur - Agent de propreté - Agent de réservation …
http://groupe.pierreetvacances.com/formulaire_candidature.php
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L ’ADAPT POURSUIT SON ACTION POUR L ’INSERTION DES PERSONNES HANDICAPÉES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL AVEC LE LANCEMENT DU SITE WWW.TRAVAILLERENSEMBLE.NET
Dans l’espace personnes handicapées, les travailleurs handicapés pourront identifier les entreprises partenaires de L’ADAPT, bénéficier de nos conseils et de notre accompagnement. ils auront également la possibilité de s’inscrire et d’envoyer leur CV pour participer aux actions emploi handicap de L’ADAPT. Dans l’espace recruteurs, les entreprises auront la possibilité de présenter leur politique handicap et les postes récurrents qu’elles ont à pourvoir. En tant que partenaires de L’ADAPT, elles bénéficient de conseils, d’accompagnement, de formations et
de divers services proposés par L’ADAPT. Les entreprises partenaires sont contactées en priorité pour participer aux Jobdatings©, Handicafés© et Forums emploi handicap organisés par L’ADAPT, lors de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées et durant toute l’année.
« notre objectif : accélérer le processus de rencontres entre entreprises et personnes handicapées, afin que l’insertion professionnelle, préparée en amont dans nos établissements et services, devienne une réalité.» L’ADAPT
www.travaillerensemble.net
Retrouvons-nous :
www.ladapt.net Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
POLE EMPLOI
Contact pour les recrutements : www.pole-emploi.org
Accueil > Espace ressources humaines > Politique de recrutement > recrutement
Pôle emploi a pour mission d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche et aider les entreprises à recruter. réparti sur tout le territoire (métropolitain et DOM), Pôle emploi assure : • l’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi l’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement • le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés. • la prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises • l’aide aux entreprises dans leurs recrutements Profils recherchés : Le Conseiller Emploi a pour activités principales de : Définir avec un demandeur d’emploi le profil professionnel et le(s) métier(s) recherché(s) au regard du marché du travail et assurer un suivi personnalisé jusqu’à son accès ou retour à l’emploi Conseiller les entreprises en tant que spécialiste en recrutement depuis l’analyse du besoin jusqu’à la sélection des candidats aux profils adaptés; les informer sur les mesures d’aides à l’embauche Mobiliser les aides et prestations adaptées aux besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises répondre aux questions du demandeur d’emploi sur l’indemnisation, l’orientation et le placement
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PRISMA PRESSE
Contact mail pour recrutement : nchaval@prisma-presse.com
Prisma Presse, l’un des premiers groupes médias français, compte 1000 collaborateurs permanents et édite une vingtaine de magazines leaders sur leurs marchés respectifs. Grâce à une politique de développement et de diversification soutenue, Prisma Presse totalise plus d’un millier de produits de marques éditoriaux et se situe au 1er rang des sites issus de marques de presse avec près de 9 millions de visiteurs uniques. Pour accompagner son développement, Prisma Presse mène depuis toujours une politique de ressources humaines dynamique et engagée qui favorise l’épanouissement de tous ses métiers : journalistes, maquettistes, iconographes, professionnels de la publicité, du marketing, du multimédia, etc. une politique attractive qui n’en néglige pas pour autant la responsabilité sociétale de toute entreprise. C’est dans ce cadre que le groupe s’engage davantage encore dans une politique d’égalité des chances. Aujourd’hui, Prisma Presse choisit de jouer un rôle moteur dans son secteur et ouvre grand ses postes aux personnes en situation de handicap en privilégiant une logique de compétence et d’emploi pérenne.
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REED ExPOSITIONSFrAnCE
Contact pour les recrutements : Sandrine THIRION Email : sandrine.thirion@reedexpo.fr Contact Stages et recrutement : Sandrine THIRION sandrine.thirion@reedexpo.fr Sandra de CRESCENZO Sandra.de-crescenzo@reedepo.fr Site internet : www.reedexpo.fr
Reed Expositions France, premier organisateur de salons reed Expositions France (reed) organise 60 salons professionnels et grand public parmi lesquels : batimat (construction), maison & objet (décoration), Equip’hôtel (hôtellerie), Pollutec (environnement), Midest (sous-traitance), SiTL (transport) mais aussi la Fiac et Paris photo (art), nautic et le Salon du livre de Paris (loisirs)… En 2008, les manifestations reed ont permis la rencontre entre 15500 entreprises exposantes et 1,5 million d’acheteurs français et étrangers. Les 380 collaborateurs de reed en France sont reconnus pour leur expertise opérationnelle dans les métiers de l’événementiel (marketing et promotion, logistique salon, vente et négociation de partenariats) et pour leurs compétences dans les fonctions supports de l’entreprise (finance, comptabilité, informatique, services généraux, communication, achats, juridique…). reed est filiale de reed Exhibitions, premier organisateur mondial de salons (470 salons dans 37 pays, 2700 personnes, met en relation 7 millions de professionnels). reed est également membre de reed Elsevier, leader mondial dans l’édition et la diffusion d’informations professionnelles (32 000 personnes, signataire du Global Compact de l’Onu). Profils recherchés : Assistant Marketing - Assistant Communication Assistant Promotion Visiteurs - Assistant relations Exposants - Chargé(e) d’animations, chargé(e) de communication, responsable service exposants, responsable technique et logistique, directeur de salon, responsable marketing, responsable communication, directeur technique ...
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SIEMENS
Contact : Véronique DUBOIS
Chargée de mission Handicap
veronique.dubois.ext@siemens.com Site Siemens : www.siemens.fr Site emploi : https://career.siemens.fr
Siemens, premier groupe européen de haute technologie, est présent en France depuis 160 ans. Anticipant les grandes tendances de notre société que sont l’augmentation de la population, l’urbanisation croissante et la nécessaire protection de l’environnement, notre entreprise renforce son ancrage dans l’Hexagone en donnant la priorité à l’innovation dans l’industrie, l’énergie et la santé. En 2008, le Groupe Siemens en France a réalisé un volume d’entrées de commandes de 3,2 milliards d’euros (au 30/09/2008), avec un effectif de 8 300 collaborateurs. Fidèle à ses valeurs d’entreprise citoyenne, Siemens a décidé d’agir en faveur de la diversité des salariés dans l’entreprise et l’accès à l’emploi de personnes handicapées est donc une priorité. Siemens SAS, depuis 2006, s’est engagé à recruter, insérer et accompagner des travailleurs handicapées et poursuit cette démarche avec un nouvel accord signé pour 2009/2011. Tous les postes, stages ou contrat d’alternance, à pourvoir chez Siemens SAS sont ouverts aux personnes handicapées. Car ce sont avant tout les compétences, la personnalité et la motivation des candidat(e)s qui font la différence. Les principaux métiers dans lesquels Siemens SAS recrute sont : - Technicien d’installation ou de maintenance, en électronique ou électrotechnique (bac à bac+2) avec expérience. - ingénieur Commercial (bac + 5 technique ou commercial avec expérience + anglais) - Chargé d’études commerciales en support à la force de vente (bac + 2 commercial ou technique (électronique ou électrotechnique)) - Contrôleur de gestion (bac + 5 avec expérience + anglais)
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SIMPLy MARkET
Contact pour les recrutements : Erwan LE SAUx E-mail : elesaux@atac.fr Site internet de recrutement : www.votre-avenir-simply.fr
Avec 287 supermarchés et 10 entrepôts logistiques implantés dans toute la France, Simply Market est l’enseigne des supermarchés du groupe Auchan. Les magasins comptent en moyenne 50 collaborateurs encadrées par un directeur et des managers de rayon. Formés dans des rayons-écoles, ils sont tous des professionnels et savent écouter, conseiller et entretenir une relation privilégiée avec leurs clients. L’engagement de Simply Market en faveur de l’emploi des personnes handicapées remonte à 15 années, mises à profit pour apprendre à travailler ensemble. Aujourd’hui, nos 550 collaborateurs handicapés nous prouvent quotidiennement, qu’au-delà du handicap, seule compte la personne, avec ses compétences et sa motivation. Et pour que le handicap ne soit pas un obstacle dans leur parcours professionnel, notre 3e accord d’entreprise leur donne accès à un dispositif d’aides et de soutien : aménagement du poste, aide à la formation et à l’évolution professionnelle... Profils recherchés Equipiers de commerce, vendeurs, hôtes ou hôtesses de caisse, préparateurs de commande en entrepôt Managers de rayon, directeurs de magasin Au siège : comptabilité, gestion, marketing… Site internet de recrutement : http://www.monavenirsimply.fr
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SNCF
Site de recrutement de la SnCF : www.emploi.sncf.com
Aller plus loin ! Aujourd’hui, à l’heure de notre cinquième accord, 4 300 collaborateurs en situation de handicap apportent leurs compétences et leurs talents à notre entreprise. C’est un engagement fort. une dynamique à poursuivre et amplifier. La SnCF doit refléter toute la diversité de sa clientèle, dont l’incroyable richesse nous fera progresser. C’est un enjeu important pour l’entreprise, qui s’est engagée dans une démarche active et citoyenne à l’égard des personnes en situation de handicap. Cet engagement est l’affaire de tous ! Chacun de nous doit, à son niveau, y être attentif pour réussir ensemble le recrutement des collaborateurs handicapés, le maintien dans l’emploi de ceux qui ont dû faire face à un « accident de la vie », les aménagements de poste et la mise en accessibilité des espaces de travail, ou encore le développement des achats aux entreprises qui font travailler les personnes handicapées. Cette action prend des formes très variées. C’est aussi un facteur d’innovation et de dynamisme en soi ! La pleine intégration de nos agents en situation de handicap est au coeur de notre engagement. C’est un défi pour nous tous. L’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés est porteur d’une dynamique humaine. Elle s’inscrit dans l’ambition globale de développement durable de l’entreprise. une grande mobilisation autour du handicap sera lancée en 2009 pour faire éclore des centaines de projets innovants. Être exemplaire est non seulement notre responsabilité d’entreprise performante et solidaire mais également une richesse clé pour construire notre avenir. Nos métiers : - Opérateur logistique - Opérateur de maintenance du matériel roulant - Commercial en gare
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SOCIETE GENERALE
Contact pour les recrutements : Laurence Capelle Email : mission.handicap@socgen.com Site du Groupe Société Générale : www.careers.socgen.com
Classé parmi les premières banques européennes, le Groupe Société Générale multiplie ses engagements en faveur du développement social et de l’environnement. Cette volonté se reflète dans la politique ressources Humaines dans laquelle le concept de diversité prend tout son sens : 163 000 collaborateurs de 122 nationalités, plus de 60% de femmes, près de 2 000 personnes handicapées, composent l’effectif de Société Générale. nous avons signé en 2007 un accord sur l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Celui-ci nous engage sur quatre axes principaux : recrutement, formation et sensibilisation, maintien dans l’emploi et relations avec le secteur adapté;. notre objectif de recrutement est d’au moins 160 personnes handicapées sur 4 ans. Les actions menées par la Mission Handicap en 2 ans d’existence ont permis de recruter plus de 140 collaborateurs handicapés. En 2008, nous avons participé à plus de 50 forums partout en France, signé de nombreuses conventions avec Ecoles et universités. Profils recherchés : Conseiller Accueil, Conseiller Clientèle Multimédia
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SODExO
www.sodexo.fr
Aider et faciliter l’insertion ! Chez Sodexo, leader mondial de la restauration et des services, l’insertion des personnes en situation de handicap est au coeur de nos préoccupations. Les parcours d’insertion commencent dès la scolarité, en établissement spécialisés ou ordinaires. C’est pourquoi Sodexo se mobilise pour permettre aux jeunes handicapés d’acquérir très tôt un savoir-faire professionnel reconnu. Ainsi, chaque année : - nous formons 200 jeunes handicapés à la cuisine directement au sein des établissements spécialisés et des classes uPi - nous accueillons plus de 30 apprentis et 200 stagiaires handicapés. Cette politique volontaire nous permet également de recruter en CDi plus de 75 salariés handicapés chaque année. Pour assurer le dynamisme de toutes ces actions, un « réseau handicap » a été mis en place depuis 2006. il est constitué de 80 personnes volontaires dans toute la France, occupant des fonctions très variés (cadres rH, cadres opérationnels, membres des organisations syndicale…). Sodexo, partenaire de plus de 700 établissements d’accueil de personnes handicapées en France, partage les valeurs de L’ADAPT et soutient activement son action au cours de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
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SOGETI
Contact email : missionhandicap.fr@capgemini.com Site internet : www.recrut.fr.sogeti.com
Sogeti se mobilise. Venez vivre au quotidien la réalité de nos engagements. Le Groupe Sogeti propose une offre de services de proximité dans les domaines du Conseil en Haute Technologie et de l’informatique pour les grandes entreprises. Sogeti réunit 20.000 professionnels dans 14 pays dont 10.000 en France. Nos engagements : Profils recherchés : • Ouvrir davantage nos recrutements aux personnes handicapées et leur donner accès à tous types de postes et de contrats. • Former les collaborateurs handicapés dès leur arrivée grâce à un programme d’intégration adapté. • Maintenir dans leur emploi les collaborateurs lorsque le handicap apparaît ou évolue. • Développer les partenariats et les contrats de sous-traitance avec des entreprises des secteurs adapté et protégé. - Consultant en système d’information - Consultant AMOA / MOA - Administrateur réseaux - Technicien support informatique - nombreux contrats en alternance de niveau bac à bac +5
• informer, sensibiliser, communiquer pour renforcer l’adhésion de tous à notre engagement. L’implication solidaire de l’ensemble de nos collaborateurs fait que chacun a sa chance pour valoriser ses différences au sein du groupe. rejoignez dès maintenant Sogeti, leader des services informatiques et de l’ingénierie de proximité.
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THALES
Contact pour les recrutements : Email : mission.insertion@thalesgroup.com www.thalesgroup.com
Thales est un Leader mondial de l’électronique et des systèmes critiques, le Groupe sert les marchés de l’Aéronautique et de l’Espace, de la Défense et de la Sécurité. Thales s’est intéressé en pionnier à l’insertion des personnes handicapées au travers d’un « accord d’entreprise » dès 1992. Depuis 2001, Mission insertion service de la DrH France est l’interlocuteur privilégié des salariés, des candidats, des écoles et des associations, pour favoriser au sein de l’entreprise l’accueil, l’insertion et l’accompagnement des travailleurs présentant une déficience. Aujourd’hui, plus de 1 350 personnes démontrent quotidiennement que compétences et handicap sont une réalité Profils recherchés : Les métiers dans lesquels Thales recrute et propose des stages : - r&D – Etudes et Développement logiciel et matériel - Traitement du signal- Acoustique- Optique- Mécanique - Electronique - Conduite de projets et Affaires- Support et Services clients - Marketing et Commerce – Finance- Achats…
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